福建
最近不少人刷到，说8月全国开展退休返聘大整顿。这里先纠正一个关键点：国家没有下达全国统一8月专项整治文件，相关文件早在7月1日已正式发布。，各地人社会自主开展用工抽查。
很多企业、中老年打工人，对这份新规存在大量误解。
不少传言说，到了退休年龄，但社保没交满15年没领养老金，继续干活就属于劳动关系，企业要赔双倍工资、补缴社保。这是典型误读。
按照条例，只要达到法定退休年龄，劳动合同直接终止。哪怕社保年限不够，再上岗也属于超龄用工，不产生双倍工资、经济补偿、社保补缴，但新规里的工资、工伤保险等权益，一样要全部兑现。
简单翻译大白话：已经领养老金的返聘人员，属于劳务关系，企业不用交普通社保。
但不能再拿劳务关系当挡箭牌乱用工。必须签书面协议，不能只用意外险顶替工伤保险，工伤险得企业全额出钱。工资不能低于当地最低工资，养老金和打工收入互不干涉，打工不会扣你的养老金。
合同里写的“出事全部个人负责”这类霸王条款，签字也是无效的。工资、工伤纠纷，可以参照劳动仲裁渠道维权，不用单纯走打官司。
我个人有个看法，这次新规本质不是不让老年人就业。
过去超龄用工处在灰色地带，企业怕出事不敢招人，劳动者出事维权无门。现在是划清底线，抬高违规成本。
对打工人来说，不是工作变少，而是那些没保障的岗位会被慢慢淘汰。
对企业来讲，多了工伤保险这部分成本，但能规避大额工伤赔偿风险。
提醒大家，7月之前的旧用工，不会拿新规追责，但现在在岗的返聘岗位，要及时补签合规协议，保留好工资凭证，维护自身权益。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
