北京
说实话，钉钉商业化老大
杨猛这波离职，我是真没看明白
他跟无招当初关系那么拧巴都没走，
包括后来无招回来，他也没走
反倒是陈宇森接手两个月后，选择了离开…
其实好多人不知道，杨猛跟无招的关系一直挺尴尬的，他并不是陈航招进来的，而是集团派驻到钉钉，帮后者推进商业化的。
杨猛2019年加入钉钉的时候，当时正好是逍遥子力推“云钉一体”的时候，集团想让钉钉从“用户增长”转到“商业化变现”上来。
而无招作为创始人，骨子里更信奉产品驱动、体验优先，对商业化一直偏谨慎。
所以这条路线分歧从一开始就埋下了，只不过当时无招很快就出走创业了，两人交集不算多。
等2025 年 4 月，无招回归后，他迅速启动了一系列旨在“拆除商业化壁垒”的改革。可这对杨猛来说，相当于把矛盾直接摆在了台面上。
后来坊间传闻有高管在无招办公室，跟陈航本人起了激烈冲突，而且还不止一次，甚至是多次，后来弄得集团都不得不派人给这俩人劝架…
所以哪怕跟无招的关系已经拧巴成那样…杨猛始终没走，然后等无招离开后，他反而走了？
你们说这里有没有降低管理难度的原因？毕竟，陈宇森接手后的钉钉太不好做了。
目前钉钉内部或者说千问办公事业群内部，主要存在三股力量：一股是无招时代，早期钉钉的骨干；一股是以杨猛为代表的集团派来管钉钉商业化的；还有一部分陈宇森带来的技术人员。
如何平衡好这三股力量，很考验管理水平。
按照陈宇森接任后发出的全员信来看，那次调整中，朱鸿、任卿都是早期钉钉的核心骨干。
杨猛是2019 云钉一体时期，集团从阿里中供体系派驻进来，不是无招一手提拔的。
束骏亮、李昕瑜、邓悟，来自长亭科技 + 阿里云内部 MuleRun 团队，属于一直跟着陈宇森的技术班底，与钉钉原生文化有距离。
这三股人，各有各的算盘。陈宇森作为空降的新一号，既要承接集团的AI战略，又要安抚无招的产品理想主义，还得稳住商业化大盘不大波动。
不过杨猛离开后，现在三派变成了两派。
从结果看，杨猛的去向也很体面，加入蚂蚁集团，假如去负责to B业务，蚂蚁科技、OceanBase这些板块都急需他这种能把产品卖成大单的销售老将。
#互联网大厂#职场#钉钉 #商业化
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