去年总薪酬近3800万，金融界“打工女王”陈翊庭续约三年，任内推动港股IPO集资额创新高

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8月17日，香港交易所（00388.HK）宣布，董事会已批准与集团行政总裁陈翊庭续约三年，新任期自2027年3月1日起至2030年2月28日。根据香港《证券及期货条例》，该续任已获证券及期货事务监察委员会批准。

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现年56岁的陈翊庭（前称陈婉文）是港交所自2000年合并上市以来的首位女性行政总裁。

她的履历横跨法律、投行与监管三大领域：拥有香港大学法学学士及美国哈佛大学法学硕士学位，兼具中国香港和美国纽约州的律师资格；曾于2003年至2007年任职摩根士丹利（香港）法律及合规监察部执行董事，2007年至2010年担任港交所上市科首次公开招股交易部主管，后于2010年至2019年在达维律师事务所担任合伙人。

2020年1月，陈翊庭加入港交所；2024年3月1日起出任集团行政总裁兼执行董事。根据续聘合约，其基本年薪为1200万港元，另可收取酌情表现花红及股份奖授。2025年度，其计入综合收益表的酬金总额为3778.4万港元，包括薪金1030万港元、绩效现金奖励1169.4万港元、其他福利33.6万港元、退休福利支出103万港元等。截至公告日，陈翊庭持有港交所股份68,479股，并根据雇员股份奖励计划持有尚未授予的奖励股份合共164,546股权益。

港交所主席唐家成对续任表示：“在陈翊庭的领导下，香港交易所与时俱进、精益求精，持续拓展业务布局、优化上市制度，提升基础设施及市场微结构，增强我们市场的竞争力”。

在陈翊庭的首个任期内，港交所交出了一份扎实的成绩单：

业绩持续创新高。2025年全年，港交所实现营收291.61亿港元，同比增长30%；股东应占溢利177.54亿港元，同比增长36%。2026年第一季度，收入及其他收益达82.03亿港元，同比上升20%；股东应占溢利51.88亿港元，同比上升27%，创历季新高。

IPO市场强势复苏。2026年上半年，港交所共有87家新上市公司，较去年同期的44家增长98%；首次公开招股集资金额达2102亿港元，同比上升92%。截至8月初，香港今年IPO集资额已达410亿美元（约3198亿港元），超越去年全年的395亿美元。上半年港交所新股集资额全球排名第二位。

制度改革连续推进。港交所持续优化上市制度，降低采用不同投票权架构的公司赴港上市的市值门槛；优化新股定价及分配机制，将分配比例更多向机构投资者倾斜；同时为生物科技和特专科技公司申请上市提供更多弹性。陈翊庭表示，港交所正全方位研究上市规则优化，包括调整同股不同权制度、增设针对性上市章节等。

互联互通持续扩容。港交所正联合深交所、上交所推进沪深港通纳入REITs及引入大宗交易机制的筹备工作；并与马来西亚交易所推出联合冠名指数。一季度共有20个交易日成交额超过3000亿港元，中国内地投资者及国际投资者均踊跃参与。

市场基础设施革新。陈翊庭力促“恶劣天气下维持交易”安排于2024年9月正式落地，终结了港股数十年来因台风、暴雨停市的传统。2024年11月14日，该安排实施后首次在恶劣天气下维持正常交易，一切顺利。陈翊庭表示，很高兴看到香港市场在恶劣天气下正常交易，见证金融界推动香港国际金融中心长期可持续发展的愿景和决心。

衍生产品创新。港交所推出更多风险管理工具，如港交所5年期中国国债期货等，丰富投资者对冲选择。

陈翊庭续约后，港交所的未来方向已清晰勾勒为三大战略目标：

第一，打造多元资产生态圈。陈翊庭表示，港交所必须将过去在股票市场建立的成功经验“复制”至固定收益及货币等多元资产市场。具体举措包括加速完善指数产品体系，拓展债券、大宗商品业务。

第二，持续推进上市制度改革。港交所正酝酿新一轮IPO制度优化，包括降低不同投票权架构公司的上市市值门槛、便利海外发行人第二上市、优化首次公开招股流程等。陈翊庭形容这是一份“做不完的功课”。

第三，深化互联互通与国际化布局。港交所将继续扩展“朋友圈”，推动亚洲资本市场互联互通。陈翊庭认为，国际投资者布局中国资本市场的旅程才刚刚开始。

从2024年3月到2026年8月获续约三年，陈翊庭用两年半时间证明了港交所选择她作为首位女性CEO的正确性。

87家新上市公司、2102亿港元IPO集资额、177亿港元的年度利润、恶劣天气下维持交易的历史性突破，这份成绩单让董事会给出了“再干三年”的信任票，也让她以1200万港元的基本年薪和3778万港元的年度总收入，稳坐香港金融界最高薪女性之位。

但挑战同样清晰：港股日均成交额的波动、全球交易所之间的竞争加剧、以及从“股票交易所”向“多元资产配置中心”转型的艰巨任务，都将是陈翊庭第二个任期内需要面对的课题。未来三年，港交所能否在股票之外真正长出债券、大宗商品等新增长极，将决定香港国际金融中心的下一个十年。

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