浙江
看到过一个观点，深以为然：主体性不稳，就会对外展示工具性。
在心理学家荣格的理论中，主体性不是指一个人某个单一方面的强大，而是指「整合的完整性」。
整合什么？
一个是你显性、得心应手的优势能力（主观意识）；
二是你隐性、笨拙甚至羞于见人的劣势能力（潜意识）。
一个人主体性稳固，意味着他很明确知道自己的优势能力，也能接纳自己的劣势能力，形成内在的自洽。
但当一个人不了解自己，不懂得控制时，他的目的性就消失了，反而只能去展示自己的工具性。
比如同事、领导的需求决定了你今天的工作重点；别人提一个要求，你脑子里第一个念头不是「我想不想做」，而是「我怎么才能做好」；拼命奔波忙碌最后却是在为别人的职场晋升贡献业绩
如果过去这种工具性还能在职场占有一点位置的话，AI时代，人类的「工具性」甚至不如AI
比如写文案想脚本， AI 能在1分钟内产出几十条标准件；做运营分析， AI 整理数据、提供结论的能力早就可以应用；更别提做图片、剪视频，过去被认为需要经验才能做好的事情， AI 一上来就能完成
如果你还只是在职场展现出这种工具性，那么职业危机确实已经到来
那么 AI 时代，人到底该怎么摆脱自己的工具性？
分享一个我身边真实的故事
夏夏做了8年资深文案策划，一直是那种「靠谱好用」的人。但去年AI爆发后，她陷入了强烈的替代焦虑。看着同事效率提升，文科出身的她硬着头皮去钻研复杂的代码指令，报名了三个 AI 特训班，电脑里收藏了上百个 Prompt 模板。结果却很挫败——产出效率不高，内容还有明显机味，方案频繁被打回
夏夏苦恼，怎么别人效率提升，自己反被拖垮？
她开始从别的角度寻找出路，直到遇到优势教练做了一次职业破局咨询，在梳理中，教练给夏夏做了一份优势测评，测出有很强的学习力和共情力，但分析力偏弱。
过去死磕Prompt、是在劣势上用力——那恰恰不是她的主场
咨询中，教练帮她觉察到真正擅长的，是捕捉情绪、理解人性、写出有温度的内容。于是她换了一种用法：不再追求复杂指令，而是把自己的感受、故事、细节喂给AI，让它放大她的优势。慢慢地，她的内容开始重新有了人味，效率也回来了
人类学家项飙说：「主体性不是说我很厉害、我很特殊，而是说我作为一个人在这个世界上，我和世界是什么关系，我看到了什么，哪怕我的看法不对，但是应该把自己怎么想的搞清楚」
如果你也想找到自己的核心竞争优势，邀请你做同款「高阶教练破局咨询」，做测评，填问卷，找到AI时代生态位
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