江苏
市民反映：盐城城东*亿国际大酒店，单方面降低我的基础薪资标准，2026年6月15日才入职，本人不同意降薪，就单方面辞退我，叫我立刻马上走签离职交接，逼着我今天8/18当天必须做完交接，否则工资不予发放，已经严重违反劳动法。
我也不想和她多去纠缠，想着好聚好散，只诉求了我自己应得的工资和2个多月的辞退赔偿金（1个月税前工资），她不仅不给，还拿我今天晚上21:00前不做好工作交接威胁我，不给我发放正常工资，霸王条款，打压我，勒令我明天不允许来上班了。
在职短短2个月我帮酒店从点评3.8分提升到4.2分，服务、卫生都作了全面整改，宴定制打造，营业额增长了十几个点，桌均人均也都有所提升，都有数据和证据，现在却用高额3倍业绩增长要求降低我薪酬，不同意就辞退我，希望社会各界朋友能帮我转发，给予意见，万分感谢！
据当事人讲述，入职仅仅两个多月，她帮酒店把平台点评从3.8分提升至4.2分，推动服务卫生整改，带动营业额明显上涨。可业绩变好之后，酒店人事却通知要单方面下调她的基础薪资。员工拒绝降薪，随即遭到单方面辞退。
酒店逼迫其完成全部交接，拿扣发工资作为要挟，要求立刻走人。当事人只讨要应得工资以及合法辞退补偿，酒店方面却不予认可。
当事人还爆料，日常管理氛围恶劣，董事长存在当众辱骂员工的情况。工作受伤没有相应工伤待遇，加班常态化，休假得不到保障，长期职场对待已经造成心理压力。一名独自带娃的女性劳动者，勤恳干活创造业绩，最后落得这样的处境，让人唏嘘。
企业经营要追求效益，但不能以侵害劳动者权益为代价。希望盐城劳动监察部门能够介入核查，厘清事实，保障打工人合法权益。企业更该反思管理方式，尊重员工，才是长久经营的根本。
（来源：市民网）
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