北京
前不久
中部战区陆军第82集团军某旅
传来喜讯——
3名初级军士成功考取
高级职业技能鉴定
加上早在2024年便已考取的1人
4名初级军士获此资格
是选晋高级军士的“硬门槛”
初级军士跨级通过，实属不易
他们凭什么能做到？
秘诀在于精准施教、因人施策
新兵下连或学员毕业
营队不是急着定岗定位
而是逐一谈心摸底
了解个人特长和发展规划
再为每人量身打造
“一人一案”成长路线图
连队同步跟进政策普及
逐条讲解套改各级军士所需条件
从一开始就引导大家
明确方向、走对路子
光有路线图还不够
关键要有人带着走
营队为每名培养对象
指定经验丰富的骨干精准帮带
老骨干不仅传授专业技术
更紧盯徒弟的成长进度
集训参与、鉴定考取等关键节点
全部提前列单，逐项督促、逐项闭环
练技术，更练“教”的本领
营队还积极将培养对象
推荐到上级单位担任教练员
让他们在组训一线加钢淬火
高级军士不仅要技术过硬
还得会教、会带、会组织
“组训能力和统筹能力
都明显上了一个台阶！”
担任教练员的裴书杰感触颇深
“一人一案”定路径
老骨干结对帮带、定期送学培训
提前承担高一级岗位任务……
如今，一套相对成熟的
初级军士预培养机制已初见成效
提前规划，省下的是
战士的成长周期
赢得的是人才保留的主动权
向官兵传递出一个清晰信号
组织真真切切在为每一个
想干事、能干事的战士铺路搭桥
作者：李春雷 刘含 王玺尊；摄影：任桂友 宋振宇 谢周余；编辑：常茉妍
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