996模式搬到美国，FBI出动装甲车抓人，华人老板或将面临20年刑期

当国内关于加班文化的争论还在持续不断，一名美籍华人企业家，将高强度的加班模式直接复制到了美国佐治亚州的工厂之中。

他没有想到，这种在他眼中习以为常的管理方式，触碰了美国联邦法律的红线。

FBI联合多家执法部门，出动装甲车全副武装突袭工厂，华人老板陈竹以及两名同伙被当场逮捕。

联邦大陪审团提起重罪指控，如果全部罪名成立，陈竹最高将面临长达20年的联邦监禁……

陈竹，60岁，已经取得美国公民身份，一手创办Wellmade Industries（伟美德）地板制造企业，在佐治亚州卡特斯维尔经营多年，主营地板加工、出口贸易，在当地华人商界小有名气。

生意扩张之后，工厂需要大量熟练产业工人，美国本地制造业用工成本高昂，招工难度大，于是陈竹将目光投向了大洋彼岸的中国国内。

2022年到2024年期间，陈竹伙同侄子陈嘉怡以及负责签证办理的卢建军，开始在国内大肆招募工人。

对外宣传的时候，他们描绘出十分诱人的蓝图，赴美务工，薪资丰厚，工作环境良好，拥有正规工作签证，出国打工可以赚到远超国内的收入。

许多渴望出国改善家庭条件的工人被高薪承诺打动，决定远赴美国谋生。

但他们使用的并非正规工作签证，而是B‑1商务访问签证、L‑1公司内部调动签证，这类签证按照美国法律并不允许持有者在当地工厂从事体力劳动。

工人办好签证、跨越重洋抵达美国之后，噩梦才真正开始，落地之后，陈竹第一时间就收走所有人的护照、身份证件，全部集中扣押保管。

没有护照，工人无法自行离境，一旦和老板发生矛盾连回国都做不到，老板还不断拿“遣返回国”、“巨额违约债务”进行恐吓，胁迫工人留下来干活。

等待这些工人的是近乎压榨式的工作制度，工厂实行每天12小时，每周上六天班的作息，近乎国内熟知的996模式。

工人们日复一日地在车间进行地板切割、打磨、包装等繁重体力劳动，可当初承诺的高薪根本没有兑现，实际到手工资被大幅克扣，超时加班的加班费分文不付，医疗保险等劳动者应有的福利更是完全没有落实。

工人们被集中安置在公司提供的集体住所，行动受到无形的约束，想要辞职离开，就要面对老板的百般阻挠与威胁。

不少工人身心俱疲，却因为证件被扣押，陷入叫天天不应的困境，只能被迫继续劳作。

部分工人冒着风险悄悄向外求助，相关线索逐步传到FBI与国土安全调查局手中。

联邦执法机构开展了长达数月的秘密调查，收集证言、核对工厂考勤、工资流水、签证材料，掌握了大量强迫劳动的证据。

2025年3月26日，亚特兰大FBI分局牵头，联合国土安全调查局、佐治亚州调查局、地方警察局多支力量，执行武装突击搜查任务。

现场出动装甲车，大批全副武装的执法人员包围整座工厂，场面如同处置重大暴力案件，周边居民大为震惊。

执法人员控制工厂出入口，封锁生产车间，当场将陈竹、陈嘉怡、卢建军三名核心人员抓捕归案。

在办公室内，执法人员搜出满满一抽屉被扣押的工人护照，大量考勤记录、工资单据，成为指控他们犯罪的关键物证。

同时执法人员前往工人集体居住的房屋，解救多名受害工人，安排移民部门介入安置受害者，曾经热火朝天的地板工厂瞬间被贴上封条，生产全面停摆。

工厂被查封之后，企业资金链彻底断裂，2025年8月，伟美德公司向法院递交第十一章破产保护申请，这家经营多年的华人企业走向崩塌，厂房设备后续被法院拍卖处置。

经过一年多的调查取证，2026年8月12日，佐治亚州北区联邦大陪审团正式提起公诉。

起诉书列明多项重罪：陈竹三人被控共谋强迫劳动罪、强迫劳动罪；主犯陈竹额外被指控窝藏外国人罪。

根据美国联邦法典，强迫劳动属于性质极其严重的联邦重罪，单条罪名最高刑期就可达20年监禁。

一旦法庭审理认定全部罪名成立，陈竹将面临最高20年牢狱之灾，留下终身的重罪案底，他的两名同伙也将承担严厉的刑事处罚。

消息传回国内互联网迅速引发巨大讨论，很多网友看到新闻十分震惊：加班欠薪，在国内很多时候属于劳动纠纷，怎么到了美国直接变成重罪，还要出动装甲车抓捕？

单纯超时加班、不给加班费，在美国属于劳工民事纠纷，可以由劳工部门处罚、提起民事诉讼索赔，并不会直接抓人判刑。

本案远远不止“加班”这么简单，嫌疑人以虚假招聘欺骗他人入境，扣押护照、用遣返恐吓胁迫他人劳动，已经构成法律定义上的强迫劳动、人口贩运相关刑事犯罪，已经越过民事劳动争议的范畴，升级为联邦重罪，所以才会引来FBI武装介入。

也有一部分人将此案简单解读为“文化差异”，认为只是把国内习惯的管理方式搬到国外。

法律不会因为经营者的固有习惯就网开一面，每一个国家的法律体系、劳动者保护底线截然不同。

国内的职场惯性不能当作跨国违法的借口，即便老板主观认为自己只是在管理员工，扣押证件、胁迫劳动，无论在哪一个国家都是触碰红线的严重行为。

案件曝光之后，在美国的华人商圈掀起巨大震动，很多华人中小企业老板开始重新审视自己的用工、签证、薪酬制度。

不少华商过去抱有侥幸心理，觉得可以用国内的经验管理海外员工，陈竹案成为鲜活的反面教材，提醒所有出海经营者：走出国门做生意，首先要敬畏当地法律，不能把国内的陋习直接照搬过去。

时至今日，该案还没有完成最终开庭审判，陈竹等人依旧等待法庭的审理结果。

最终是否全部罪名成立、实际判处多少年刑期，还需要陪审团与法官作出裁决。

无论判决结果如何，这家曾经风光的地板企业已经彻底覆灭，花甲之年的陈竹人生轨迹彻底改写，身陷牢狱风险之中。

资本追逐利润的冲动不分国界，但利润的获取，绝对不能建立在剥夺他人人身自由、压榨劳动者权益之上。

所谓的加班文化，一旦叠加欺骗、扣压证件、人身胁迫，就不再只是职场问题，而是赤裸裸的犯罪。

走出国门，不是换一片土地延续旧的行事逻辑，尊重当地法律，保障劳动者合法权益，才是海外企业长久生存下去的根基。