上海
近日，北大教授张丹丹发表了“灵活就业是一种福利”的观点，引发社会各界的争议。实际上，张丹丹教授的观点大致的意思是：传统全职工作，能够获得社保与劳动权益的保护，但同时也需要遵守固定打卡考勤，接受各种规章制度的约束。灵活就业就有能够自主支配时间的机会，所对应的代价通常是社保缺位、收入起伏不定，劳动权益也难以得到保障。
而张丹丹教授的讲话，引发了网友们的热议。有网友表示：北大教授张丹丹说灵活就业是一种福利，这让人有“何不食肉糜”的感觉，除了极少数身怀专业技能，可以自主对接业务、规划自己的工作节奏的人，他们选择灵活就业是为能够自主支配时间。更多的人并不是主动追求这份所谓的“自由”。此外，还有网友觉得，张丹丹说的是真心话，因为她没有体验无收入时的窘境。
面对北大教授张丹丹的“灵活就业是一种福利”的观点，我们认为：灵活就业是社会发展到一定时期必然会出现的就业形式，它既拓宽了就业渠道，解决了很多人的就业问题，也降低了社会失业率。但也不应该对它进行美化。因为，很多灵活就业者并不是主动舍弃社保来换取自由，而是根本找不到全职的岗位，只能退而求其次从事灵活就业的工作。让我们来看看多数灵活就业的现状，远没有全职人员有固定工作，稳定的收入：
第一，在2亿多灵活就业人员当中，35岁以上的中年人占有很大的比重。他们并不是不想做全职工作，而是在招聘市场35岁以上的人员很难找到一份满意的全职工作，只能从事一些个体工商户、自由职业者、临时工等工作。所以，并非灵活就业人员喜欢自由自在工作，不想做全职岗位，而是在找不到工作，没有收入来源的情况下，只能走上灵活就业这条道路。
第二，全职员工的社保都是企业出大头，自己出小头。个人缴纳社保的压力并不大。而灵活就业人员由于没有固定的工作，缴纳社保的费用100%由自己来承担，这对于工作不固定，收入不稳定的灵活就业人员来说，社保缴费支出压力还是非常大的。所以，四分之三的灵活就业人员并没有缴纳社保。而一旦遇到工伤、疾病或年老丧失劳动能力，很容易陷入到“老无所依，病无所医”的困境。事实上，灵活就业人员缺乏社会保障。
第三，正如张丹丹教授所讲，灵活就业人员确实有能够自主支配时间的机会，但在现实中，为了生存下去，灵活就业人员是很难自主支配时间的。数据显示，灵活就业人员日均工作超10小时，七成以上月收入低于5000元，而且收入完全靠透支体力拉长工时获得的。事实上，灵活就业人员除了身体不舒服，或者家中有急事，平时是很少能停下来的。所以，灵活就业人员要比全职人员更辛劳。
北大教授张丹丹称，灵活就业是一种福利！我们并不赞同。因为很多灵活就业人员并不是他们主动舍弃社保来换取自由，而是被迫选择灵活就业。真正的福利是劳动者拥有实打实的选择权，既可以获得全职岗位，又有灵活就业的工作，并且还能享受到同样的社保与权益兜底，并不是劳动者因找不到是稳定的工作岗位，被迫投身灵活就业，还要告诉他们正在享受福利，这样的观点让人无法接受。对此，你怎么看？欢迎在评论区留言。
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