吉林
大家好，我是老张
今年毕业生毕业的大中专本科应届生人数预计达到1270万，再创历史新高。
关于找工作有多难这个话题，从目前的就业形势来看，挑战确实是真实存在，主要体现在总量压力和结构性矛盾并存。
整个就业形势不容乐观，求职大军规模更大。今年1270万毕业生，再加上往届没就业的、归国留学的。全年求职总人数可能超过1500万人。
现在供需关系非常紧张。有报道说面向应届毕业生的有效岗位和求职人数比大概是1:2.7，真实情况可能比这个还要多。
随着经济进一步下滑，k型经济分化加剧，毕业生求稳的心态，加剧了竞争。计划考公考编的毕业生比例达到了25.1%。国企，央企成为45.7%毕业生的首选，所以这些赛道竞争就更激烈了。
当前就业的更多的是一种结构性难题，并不是所有的岗位都难找，而是人和岗位对不上。
现在的AI冲击传统岗位，提高了技能门槛。AI在迅速的替代一些基础性，重复性的工作，尤其是对刚进入职场从事基础工作的毕业生造成很大压力，导致人才匹配难度增加。
另一方面，新赛道人才又短缺和AI芯片，新能源。相关领域的人才供不应求。所以掌握AI数据分析这些数字化技能的毕业生在求职中优势明显，但是相关的领域人员需求很少。而且很多时候是挤压了就业，挤出就业了，它不需要那么多人。
现在学历大幅度贬值。由于扩招，现在学历贬值，而且研究生就业率低于本科生，硕士起薪也出现负增长。现在国家又提出延长硕士、博士毕业时间可见就业压力有多大。
但也不能说是没有机会。现在提高硬技能，拥抱数字化，就是国家针对这种结构性矛盾推出的这种微专业和职业技能培训。
现在都往大城市跑。许多基层岗位和新兴产业城市求贤若渴。所以毕业生也要把眼光往远了看一看，也许会有意想不到的发现。
这一方面高科技企业，芯片半导体企业出口旺盛，拉动经济，但是他们需求的人员很少，另一方面人员劳动密集型企业在目前的形势下也都活的很不好，所以也没有招工的动力。
那大量的毕业生都往国企，央企公务员事业编这个小赛道上挤。明年又有1200多万毕业生进入市场，今年的还没消化完。不知道怎么办了？
但我相信政府一定会想出更好的办法，大家不要过度焦虑，先找一个工作过渡着，最起码先有一个班上，不能总在家待着，躺平啃老。
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