安徽
2026届400多名985、211硕士入职才一个多月，就被单位通知因“经营问题”，要求离职或者下车间去打螺丝；你说谁遇到这样的事情不寒心，感觉上当受骗了。
近日，常州星宇股份经常出现在网络上，主要这家国内车灯龙头企业，在今年7月初招来400多名九二高校硕士；他们工位还没有捂热，在8月8日就被HR一对一约谈；以单位经营状况一般为由，要求“二选一”。
方案其一是你们可以签署“个人原因离职”；这样可以拿到约半个月工资作为补偿，单位发"求职推荐信"。
方案二是你们也可以选择留下，但需要调到一线操作岗。（就是我们俗称的打螺丝）
下车间打螺丝是什么情况呢？不管什么学历，统一按照普工的待遇算。有媒体报道说，如果下车间，一天要打5000个螺丝。
你说这样的条件，这帮刚走出校门的九二硕士如何能接受呢？如此他们的书不是白读了，完全体现不了自身价值。
从当时入职的400人群的情况看，现在只有120人左右。等于有七成人，他们情愿离职，也不去下车间。
这件事在网上传了很久了，一位985硕士还找了媒体反映了此事，一下子把星宇股份推向风口浪尖；成为众矢之的；其董事长也被很多人诟病。
HR的二选一，其实不是二选一，就是通过“打螺丝”羞辱方式，逼这400应届硕士自己离职，什么“经营问题”，纯粹是借口。
从最后七成硕士离职看，显然是达到了目的。主要是这些读书十几年，身披九二硕士光环的人，是不可能接受“打螺丝”岗位的，离职是必然的。
这400硕士离职，付出代价是非常惨重的。一个是要重新找工作，其次已经有社保记录，应届生身份难保；找工作部分人只能参加社招，招聘难度明显加大。
有硕士说，他们入职时在公司周边租房了，合同多是一年的；现在离职，房租损失怎么办？半个月的补偿聊胜于无。
星宇股份为什么逼退入职才40余天的400硕士呢？表面原因是“经营问题”；但是有一个情况是“星宇股份7月29号二次递表港交所，8月8号就开始约谈应届生，中间只隔 10 天。”
据说裁这400人，是为了报表符合港交所的要求，实际公司不缺钱。
星宇股份裁掉入职才一个多月的应届硕士生，在学生与家长中间，引发了广泛的讨论；让他们一下子没有了“安全感”；也非常寒心。一家如此规模的公司，如此出入反而，以后谁还敢相信它们呢？
一家单位不管什么原因，以如此方式裁人；即使在法律上被认可，其在道德上也是难以站住脚。其行为已经严重影响职场生态，让这些硕士有被“骗”的感觉。
相关单位是否可以作为一下，保护普通职场人的权益，不能让读书人寒心！
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