湖南
世间常有纷扰，司法常解民忧。
一纸纠纷，关乎万家冷暖；一次调处，承载司法温度。我院现开设“华法解纷录”专栏，聚焦办案一线，真实记录法院干警深入践行新时代 “枫桥经验”，柔性调处家事、邻里、民生涉企各类纠纷的暖心故事，融法理情理，化矛盾心结。
近日，湖南省华容县人民法院多元调解中心高效调处一起欠薪纠纷，既依法维护务工人员合法权益，又充分兼顾辖区小微企业经营实际，以“柔性分期+刚性约束”的调解方案实现劳资双赢，推动民生矛盾前端实质性化解。
基本案情
原告唐某系喷漆技术工人，2024年3月5日入职被告湖南某喷漆加工有限公司，担任喷漆师傅一职，双方签订为期一年的劳务合同。自2024年9月起，被告公司因经营周转困难，未能按时足额发放工资，截至2025年3月，累计拖欠原告7个月工资共计37900元。2025年3月18日合同到期后，唐某从公司离职，离职后多次向公司催讨欠薪均无果，遂向法院提起诉讼。
调解过程
案件受理后，被告公司对欠薪事实无异议，但辩称出具工资欠条后已向原告支付2000元，实际尚欠工资金额为35900元，因公司当前经营承压，希望能分期支付欠付薪酬。案件立案后，法院多元调解中心第一时间启动庭前调解程序。调解员首先围绕劳务关系、欠薪时长、已付金额等核心事实逐一核对，结合劳务合同、工资欠条、付款凭证等证据，确认双方无争议的欠付本金为35900元，夯实调解的事实基础。
针对双方的核心诉求分歧，调解员坚持法理与情理并重，开展双向疏导：一方面向被告公司释明工资报酬支付的法定义务，讲明长期拖欠薪资不仅损害劳动者合法权益，还可能引发强制执行、纳入失信名单等法律后果，督促企业主动履行付款责任；另一方面也充分考量辖区小微企业的经营现状，向原告说明公司当前的资金周转压力，引导劳动者体谅企业难处，给予合理的还款缓冲期。
为避免分期履行后再次出现拖欠，调解员并未简单约定分期还款期限，而是同步设置违约加速到期条款，以刚性约束保障劳动者权益落地。经多轮耐心协调，双方最终达成一致调解协议：被告公司自2025年8月起，于每月月底前向原告支付5000元，直至35900元工资款全部清偿完毕；若公司未按约定履行任何一期还款义务，原告有权就剩余全部未付款项一次性向法院申请强制执行。法院依法出具民事调解书对协议予以司法确认，该起欠薪纠纷得到妥善化解。
目前，35900元工资款已全部清偿完毕。
调解感悟
三万余元的欠薪，是务工者凭手艺劳作换来的养家钱，托举着普通家庭的日常生计；而小微企业根基薄弱，一次性全部清偿，或将使其经营陷入困境。
民生无小事，枝叶总关情。多元调解的意义，从来不是无原则的折中，而是在守住法律底线的前提下，为双方找到兼顾权益与现实的平衡点。让劳者得其酬，让企业缓其压，把矛盾化解在前端、消解在诉前，便是基层司法最有温度的担当，也是新时代“枫桥经验”最生动的实践。
作者 | 姚佳希
编辑 | 胡佳怡
一审 | 杨 娟
二审 | 张 萍
三审 | 陈 思
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