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8月25日，韩国存储芯片大厂SK海力士（SK Hynix）工会成员以50.08%的反对票、仅25票的些微差距，否决了此前工会与公司管理层历经两个月协商达成的临时薪资协议，迫使劳资双方重返谈判桌。
这份被否决的临时协议于8月20日达成，内容包括薪资上调6.3%，以及对超额利润分配金（PS）制度的重大调整。根据临时薪资协议，绩效奖金的40%以现金发放，其余60%以公司股票形式发放。在股票部分，其中40%可在当年度出售，剩余20%则分两年、每年10%递延发放。
投票结果显示，在SK海力士工会1万6,083名会员中，共1万5,045人参与投票，投票率高达93.8%。其中7,535人（50.08%）投下反对票，7,510人（49.92%）赞成，正反票数差距仅25票。
此次协议遭否决的关键在于奖金发放方式的转变。SK海力士去年与工会达成协议，同意提拨年度营业利益的10%做为利润分享奖金，为期10年；原方案为80%以现金于当年度发放，20%延后两年支付。然而，SK海力士管理层今年提出方案则是40%以现金形式当年度发放，其余60%以公司股票形式支付，引发员工对股价波动导致利益受损的担忧。
SK海力士股价今年6月因AI热潮创下历史新高，但随后因市场忧心公司投资过高、回报不足而大幅回落。员工显然不愿将已赚取的报酬与如此剧烈的股价波动挂钩。
据路透社估算，受益于AI用高频宽内存（HBM）和通用DRAM需求强劲，SK海力士2026年营运利润预计高达250万亿韩元，按10%计算，可以分配的奖金将高达25万亿韩元。以SK海力士公司约3.5万名员工总数简单平均计算，2026年人均绩效奖金税前约为7亿韩元（约合50.23万美元）。在奖金规模如此庞大的情况下，支付方式的改变影响更为显著。
在投票结果出炉后，SK海力士股价8月25日盘中一度重挫近7%，收盘跌幅仍达4.9%，远超KOSPI指数2.2%的跌幅。市场忧心劳资谈判延长可能影响生产，也反映投资人对薪酬成本不确定性的疑虑。
值得注意的是，SK海力士工会2023年及2024年也曾出现临时协议遭否决的先例，随后与资方重启谈判并达成新协议，因此本次结果并非前所未见。劳资双方预计很快重启谈判，绩效奖金支付结构仍将是核心议题。
今年5月，三星电子与工会就绩效奖金达成协议，同意将年度半导体事业营业利益的10.5%提拨为芯片部门员工的特别奖金，以公司股票形式发放但多数不得立即出售。
编辑：芯智讯-浪客剑
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