浙江
近期，常州星宇车灯股份有限公司批量“羞辱式”劝退应届毕业生事件引发全网热议。该企业粗暴的人事处置方式、漠视校招契约的行为，不仅损害了数百名应届生的职业权益，也暴露了部分上市企业为追逐资本利益、漠视社会责任的短视问题，引发了舆论、法律界与社会各界的广泛争议和全网愤怒。
本次事件源于企业不合理的人才招录与岗位调整行为。2025年秋招期间，星宇股份大规模招录约440名应届毕业生，招录群体以硕士学历为主，均为企业通过正规校招渠道吸纳的优质青年人才。2026年7月，这批应届生正式入职上岗，开启职业生涯。然而入职仅一个多月后，8月上旬，公司人力资源部门启动集中约谈，对新晋应届生实施强制性岗位处置，推出极具争议的“二选一”方案，引发大规模纠纷。
该方案具体分为两种处置方式，逼迫应届生被动妥协：一是主动签署个人原因离职协议，企业仅提供半个月工资作为额外补偿，无正规裁员赔偿；二是拒绝主动离职的员工，将被企业单方面强制调岗至一线流水线岗位，从事打螺丝、线路插接等基础操作工工作，薪资待遇同步按照一线操作工标准下调，彻底推翻校招时约定的岗位、薪资与发展承诺。
面对两难处境，多数应届生被迫妥协，最终约70%的涉事应届生签字离职，剩余未离职人员被强制调岗至一线岗位。更为严峻的是，部分应届生入职后企业已为其缴纳社保，直接导致其永久丧失应届生身份，彻底关闭了考公、事业单位、国企校招等核心就业通道，对个人职业发展造成不可逆的负面影响。
事件发酵引发海量舆论争议后，常州市人社局迅速成立专项工作组开展全面核查，并于8月25日发布官方通报，严肃处理。通报明确认定，星宇股份此次应届生处置方式简单生硬、沟通严重缺失，处理流程极不规范，造成恶劣社会影响。官方核查确认，企业不存在违规申领就业补贴的行为，同时对涉事主体作出问责处理，对公司人力资源总监予以停职处分。随后，星宇股份正式发布致歉声明，主动承认本次人员调整方式不当、决策草率，漠视应届生合法权益，对造成的不良社会影响深表歉意，并承诺整改人事管理制度。此外，当地人社部门主动跟进善后，为离职应届生提供一对一就业推荐服务，助力受损毕业生重新择业。
此次事件的深层诱因与企业资本运作密切相关，业内普遍认为，星宇股份正值港股IPO冲刺阶段，本次批量清退应届生，本质是企业为短期压降人力成本、优化人均效能数据、美化财务报表，以此提升IPO审核通过率，不惜牺牲应届生权益、背弃企业社会责任。同时，该事件存在明显法律瑕疵，律师专业解读指出，企业单方面恶意调岗、以岗位胁迫员工主动离职的行为涉嫌违法，员工被迫签署的离职协议属于可撤销协议；企业大规模批量裁员，本应启动法定经济性裁员程序并足额赔付，却刻意规避合规流程，涉嫌违反劳动法相关规定。
本次事件造成的多重负面影响深远且持久。对应届生群体而言，毕业生因企业失信遭遇职业生涯重创，不仅短暂失业、错失就业黄金期，部分人员永久丧失应届生身份，多年求学付出与职业规划付诸东流。对企业而言，此次事件彻底透支了品牌口碑与行业信誉，严重损害企业社会形象，也为其港股IPO进程增添巨大负面影响，人才吸引力大幅下降。
从社会层面来看，该事件重创了应届生校招求职安全感，加剧了应届毕业生的职场焦虑，引发大众对上市企业用工诚信、校招契约精神的普遍质疑。同时，也为市场监管敲响警钟，倒逼相关部门强化企业校招用工监管，严查企业为资本套利恶意裁员、违约调岗、侵害毕业生权益的行为，督促企业坚守用工底线、履行社会责任，维护公平公正的就业市场秩序。
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