河南
青锋
不离职就打螺丝，常州某上市公司辞退校招刚进该企业一个月左右的应届毕业生，一经网络和媒体报道传播，常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员即向相关媒体回应称，该局已介入调查处理。反映如此迅速，估计是一段时间以来，一些地方相关问题引发网络关注后，有关部门反应较为迅速的。而更为迅速的就是，在常州市新北区人力资源和社会保障局工作人员向媒体作出回应的当天晚上，常州市人力资源和社会保障局就公开发布通报，对相关情况作出澄清，并就媒体报道披露的相关情况给出了处理结果。
人们应该注意到，常州市人力资源和社会保障局的通报，其中认定的企业“共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同”，与有关媒体报道披露的仅七成应届毕业生要么主动辞职，要么到车间“打螺丝”，看似有一定出入。但绝不能因此否定基本事实存在。也就是说，通报仅公开了已经签订解除劳动合同的人员，并没有公开没有签订解除劳动合同，而不得不屈从到车间“打螺丝”的人员数量。
仅从舆情处置的速度上看，应该说常州市人力资源和社会保障局应对媒体报道的态度是积极的，采取的相关措施也是积极且有效的。如通报称，“人社部门及时提供一对一就业推荐服务”“107人中已有22人实现就业，14人参加其他企业面试”，如此好像可以相对减少一下相关毕业生及其家长对解除劳动合同后失去应届毕业生资格的担忧。
但不能不遗憾地指出，常州市人力资源和社会保障局的通报，虽然认定“与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”，但企业因此事，以及因此事引发网络舆情处理的结果，仅仅是“对人力资源总监作出停职处理”，让人感觉，包括涉事企业和人社部门并没有处理到位，似乎有点看轻，或者说重一点，是在侮辱关注此一事件处理结果的人们的智商。
招录440名应届毕业生，按照常州市人力资源和社会保障局的通报，一次性解除107人的劳动合同，如果没有企业老板的表态，作为人力资源总监，怕是给其吃一个豹子胆，也不敢自作主张。
更为恶劣的是，据每日经济新闻报道，公司HR集中约谈校招员工时，除了给出“当天签署离职协议，可获得半个月薪资作为补偿”，和“不愿签字离职的员工，则被调整至一线岗位从事线路插接等流水线工作，原本为期一个月的产线实习，也被延长至三个月”两种选择外，还以“常州建有一个400多人的HR群，只有配合签字，后续背调才不会受到影响”暗示，甚至是威胁刚出校门的孩子们就范。
如此公然涉嫌违背相关法律法规的行为，常州市人力资源和社会保障局仅仅轻飘飘的以“已对人力资源总监作出停职处理”告慰大家，甚至还帮着“处理后事”，真不知道是其“智商低”，还是感觉关注此事的人们的智商低？
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