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“星宇股份”就批量劝退107名应届生致歉
8月27日，给宝马奔驰大众供车灯的国内车灯龙头星宇股份（601799）终于发致歉信：440名2026届应届生7月入职，一个月后被集中约谈，107人被动解除，公司承认“决策有失误、执行生硬”，给3个月求职补贴（每月5000元，已有人收到1.5万），11月底前没就业再补6个月工资，HR总监停职。
这事儿最刺眼的反差，是星宇根本不缺钱。
2025年营收152.57亿、净利16.24亿，经营现金流24.37亿，2026上半年还净赚6.69亿；7月29日刚二次递表港交所冲“A+H”，8月14日拿到证监会备案。
年赚16亿的厂子，省不下107个应届生的工资，却偏在IPO聆讯前夜演“离职拿0.5个月补偿 / 不去就调去产线打螺丝”的二选一，HR还拿“常州400人HR群背调”施压——这不是经营危机，是拿应届生当可伸缩的头寸在调表。
家族控股54.3%（周晓萍直接42%+通过星宇投资6.19%+母亲孙娥小6.11%），董事长兼总经理一肩挑，少一笔人头费最终沉淀的是控股股东报表利润。
但这次有意思的是，被裁的同学没排队去劳动仲裁，转头研究欧盟《禁止强迫劳动条例》（FLR，2027年12月实施，2026年6月欧委会已发指南）、扒宝马奔驰大众的ESG投诉邮箱，把约谈录音、合同打包甩给港交所和欧系客户。
国内仲裁慢、举证烦、补偿也就几千块，还搭上应届身份（缴了社保没法回头校招）；卡港股聆讯、卡BBA供应链审计，才是真掐企业七寸——大众LkSG、奔驰HRRS、欧盟CSDDD全要求车企对上游人权尽调，供应商一旦被列风险，新项目定点直接黄。
常州市人社局8月25日通报“方法简单生硬”，星宇27日才跟帖道歉，时间线一看就懂：不是被舆论骂醒的，是被上市审核和海外客户风险吓醒的。
我觉得这代应届生比我们想的通透。本科生还在翻劳动法，硕士已经用欧盟ESG反制——“莫欺少年穷”不是嘴炮，是把课本里的国际规则当武器。
但细想挺悲哀：年轻人信不过国内维权效率，才绕半个地球找规则兜底。星宇致歉信被检测出AI生成痕迹，网友一句“不是知错是怕IPO黄”虽尖刻，却戳破一层窗户纸：当一家家族控股超54%、董事长兼总经理的企业把校招当弹性缓冲池，光停职HR总监、发点补贴，根子上的用人观没动。
港股招股书对这起107人集体解约只字未提，本身就是披露瑕疵，港交所问询函迟早来。
对咱们普通人的提醒就一句：签offer别光看“车灯龙头”“专业对口”，秋招季大规模扩招又突然缩编的厂子，先去脉脉搜“入职一个月调岗”再决定。
企业潮水退得比财报快，应届身份丢了可比半个月工资贵多了——而这套“用海外规则反制国内傲慢”的打法，大概会成为往后应届生维权的新模板。
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