北京
8月25日，BOSS直聘发布2026年第二季度财报，实现营收23.99亿元，同比增长14.1%；经营利润8.63亿元，同比增长32.6%。随着AI逐步参与招聘求职的更多环节，相关产品的应用与商业化进展，成为观察公司下一阶段增长的重要线索。
BOSS直聘的AI布局，围绕提升招聘效果展开。一方面，公司持续投入AI基础研究，推进小模型训练与研发；另一方面，将AI智能体嵌入连接求职者与招聘者的双边网络，改善信息收集、理解和匹配，并探索以入职结果为导向的闭环招聘服务。管理层此前表示，希望通过平台效率、用户满意度和口碑的改善，带动AI相关业务收入增长。
这些投入已经体现在具体产品中。求职者可以通过与AI多轮对话梳理求职意向，获得简历优化、职位推荐和匹配度判断等帮助，也可以使用AI模拟面试，为实际求职做准备。企业端的AI服务则围绕招聘任务展开，协助筛选候选人、触达沟通、确认初步意向及组织批量面试，减少招聘者在重复性工作上的耗时。
商业化方面，管理层在一季度电话会上披露，2026年第一季度，公司AI辅助的闭环服务收入约为5000万元。二季度电话会进一步披露，AI赋能与闭环业务相关收入环比实现快速增长。相关业务仍处于探索阶段，但已经开始贡献实际收入，为AI服务的后续拓展提供了基础。
这一进展也受到资本市场关注。8月27日，巴克莱将BOSS直聘美股目标价由19美元上调至20美元，维持“增持”评级。该机构认为，公司二季度业绩大致符合预期，AI正在释放进一步的商业化空间。
AI为何有机会扩大招聘平台的收入空间？企业完成一次招聘，除了发布职位，还需要投入时间和人力筛选简历、沟通意向、安排面试。平台能够承接的招聘工作越深入，服务价值就越有机会通过更短的招聘周期、更有效的候选人推荐体现出来。
海外企业的最新披露提供了参考。8月27日，提供人力资源、财务及IT服务的企业软件公司Workday披露，其当季AI产品带来的新增年度合同价值超过1亿美元，占全部新增年度合同价值的25%以上。管理层在电话会上介绍，公司正在参照企业相关岗位的人工工作支出，评估AI智能体能够承接的任务及相应商业空间。
Indeed母公司Recruit也提出，随着精准匹配逐步接近实际录用，平台有机会将服务范围拓展至按招聘结果计费、职业介绍及其他人才获取服务，参与更广泛的招聘市场。
对BOSS直聘而言，双边招聘网络为AI产品提供了持续应用和改进的场景，闭环服务则让平台有机会承接更多招聘工作。当企业增加的服务投入能够换来更少的筛选沟通耗时、更快的岗位填补，平台就有了持续获得收入的基础；求职者也有望在这一过程中更早获得回应、更顺畅地推进面试与入职。AI招聘的增长空间，将随着这些具体服务效果逐步得到检验。
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