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三大运营商员工算央企员工吗？
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最近，有读者在后台留言问："我在移动营业厅上班，算不算央企员工？"这个问题看似简单，答案却没那么直截了当。今天，我们就来把这事儿说清楚。
一、三大运营商，确实是央企
我国基础通信行业三大主力军：中国移动、中国电信、中国联通，三家均为国务院国资委直接管理的副部级中央企业，共同搭建起全国移动通信、宽带互联网基础设施，支撑数字经济、政务通信、民生网络建设。2008年电信行业“六合三”重组之后，正式形成当前三足鼎立的行业格局。
中国移动、中国电信、中国联通，三家公司都是不折不扣的中央企业。翻开国务院国资委最新发布的中央企业名录，三家赫然在列——中国移动通信集团有限公司、中国电信集团有限公司、中国联合网络通信集团有限公司，均为国资委履行出资人职责的中央管理企业。
它们承担着5G网络建设、普遍服务、网络安全等国家战略任务，管理层按副部级规格由中组部考察任免。从企业性质上说，"三大运营商是央企"这个判断没有任何争议。
但问题出在下一环，企业是央企，不等于在这个企业里干活的人都是央企员工。
二、关键看什么？看劳动合同跟谁签
判断一个人是不是央企员工，法律上有且只有一个标准：你的劳动合同是跟谁签的。
如果你签合同的甲方是中国移动某省公司、中国电信某地市分公司、中国联通某子公司——盖章也是这些法人主体的公章或人力资源章——那么恭喜你，你是央企正式员工，也就是俗称的"直签工"。这类员工有几个典型特征：走的是官方校招或统一社招，经过笔试面试体检一套完整流程；社保公积金由所在单位直接缴纳；档案关系落在单位；工龄连续计算。他们才是真正意义上的央企员工。
那营业厅里的人呢？情况就复杂了。如果你去家附近的营业厅办业务，柜台后面坐的好几个工作人员，未必都是央企员工。
劳务派遣人员，跟第三方人力资源公司签合同，再被派到运营商网点干活。工服一样穿，工牌一样刷，但劳动关系在劳务公司，社保由劳务公司交，出了问题也是劳务公司担。
业务外包人员，跟外包服务商签合同。客服热线那头、宽带装维上门的师傅、IT项目驻场的工程师，很多都属于这一类。运营商买的是服务，不直接管你的人事关系。
合作渠道人员，代理商营业员、合作门店销售，关系完全在代理商企业，跟运营商只是商业合作关系。
这些人都穿着运营商的工服、顶着运营商的招牌，但严格来说，他们不是央企员工。用一句大白话说就是：工牌可以统一发，编制（直签关系）发不了。
三、为什么这个误会这么深？
说到底，还是历史遗留问题。上世纪九十年代邮电分营之前，电信系统确实有国家行政编制。后来电信、移动、联通相继完成公司制改革并上市，国家不再向企业下达行政编制指标，新人统一签企业劳动合同。
但老百姓嘴里的"编制"情结太深了，以至于现在很多人把"直签正式工"直接等同于"有编制"，把运营商和公务员、事业编混为一谈。实际上，央企员工和企业编制，跟公务员法、事业单位登记意义上的编制，完全是两码事。
如果你正在考虑去三大运营商工作，记住这三句话：第一，单位性质不等于个人身份。 运营商是央企，但派遣工不是央企员工，这是两个层面的事；第二，看合同甲方，别看门头招牌。 签合同的时候翻到最后一页，看盖章的是运营商的法人单位，还是某某人力资源公司。这一页纸，决定了你的身份；第三，问清用工形式再入职。 直签、派遣、外包，薪资结构、晋升通道、福利保障差别很大。招聘时含糊其辞的，入职后大概率不会变清楚。
说到底，三大运营商当然是央企，这是国家背书的企业属性。但"我在中国移动（电信/联通）上班"这句话，必须补上半句才完整——"我和谁签的合同。"
直签自有人员，是央企员工；派遣、外包、代理派驻，只是在央企的场景里工作。求职路上，别被工牌和营业厅的门头迷惑，翻到劳动合同最后一页，那才是你的真实身份。
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作者 ：资深分析师｜特约撰稿人｜新媒体专栏作者｜手机评测专家
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