浙江
☝ ☝ 点 一 下 关 注 我 们 ☝ ☝
来源作者：湖北发布、人力资源和社会保障部、工人日报、中国会计报、云潮新闻、婺城发布 等
版权归原作者所有，如有侵权请及时联系；本文所有内容仅供参考
一转眼
“80后”已有大半跨过40岁门槛
首批“90后”也超过30岁
“00后”们也进入职场了！
虽然离退休还尚远
但不少 “80后” “90后” “00后” 小伙伴们
还是想搞清楚自己的退休年龄
快来对照
1
退休时间表
2
社保最低缴费年限表
根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，从2030年1月1日起，将职工按月领取基本养老金最低缴费年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六个月。
也就是说——
在2029年或者2029年之前达到退休的职工
最低缴费年限仍为15年。
2030年或者2030年之后达到退休年龄
从2030年开始，按照每年提高6个月的节奏，逐步将职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年提高至20年。
2039年1月1日或者之后达到退休年龄
领取基本养老金的最低缴费年限统一为20年。
3
弹性退休制度
《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位。
职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年，所在单位与职工应提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。
弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。
*本文所有内容仅供参考，一切以官方发布实际实施为准，本文封面图来源网络仅为配图与本文无关。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
