山东
平湖一柱【第3233期 新养老金专题】
前面几天我们就“一年中哪个月份退休划算与吃亏”命题进行了讨论。
“12月份退休最吃亏”无依据；
“6月份退休易错过上调”不靠谱；
“2月退休手续办得慢，养老金晚领两个月”是瞪眼说瞎话；
“7、8月份退休手续“走得顺”理由更是太过牵强。
这些说法，不过是作者主观臆想，也极有可能是AI的产物，没有任何政策依据，更与事实不符，纯属无稽之谈，“一本正经地胡说八道”。
退休人员，不为“哪月退休光亏说”所惑，一定要明白3件事：
一是退休是按年度的。同一年1月1日至12月31日退休，都属同一个年度，哪个月份退休都一样：
二是计发基数每年度就一个，无论几月份退休，都采用同一个基数，无论哪个月退休，一般都要等到本年度结束，下年度才开始核算。
三是养老金上调人员范围是按年度划分。同年度退休人员都参与养老金上调年度也相同。养老金上调人员范围是调整年份上年度12月31日前退休人员。
当年退休，无论几月份退，哪怕是1月1日退休，也不参与当年度养老金上调。比如2026年1月1日退休，也不能参与2026年养老金上调；
与此相对应，即便12月31日退休，一样可参与下年度养老金上调。比如2025年12月31日退休，可参与2026年度养老金上调。
新养老金办法是“多缴多得，长缴多得，晚退多得”。延迟退休新政下，不再像过去那样“到点即退”没有选择，而是在达到原退休年龄、满足最低缴费年限的前提下，有提前退、正点退、延迟退3种退法可供选择。
很显然，要想在岗多领钱，退后养老金高，那就在政策许可的范围内，在自己身心和家庭情况允许的前提下，能延迟多少，就延退多少，最大限度地延长工作时间即缴费年限，是最划算的。
当然，钱是挣不完的。每个人情况不同，若是身心不允许，那在政策许可的前提下，能早退就早退也不失为一种智慧。
【结语】在退休这件事上，我们要选择的是“早退”还是“延退”，早退早休息，延退多赚钱，各得其所。
若是自己缴费年限短、缴费标准低，却一天到晚、劳神费力地在寻里算计“哪月退休沾光，哪月退休吃亏”，实在将聪明用错了地方。只要“不到最晚退休时间早退休”，如何算，也沾不了光，只会是丢了西瓜也捡不着芝麻，您说不是？
对此，您怎么看？欢迎留言。
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