山东
前几天看了一条内容：中国博士人数已经超过驴的存栏量？有人统计了一下全世界驴子目前存栏数量是120万左右，而现在毕业和在读的中国国籍的博士也差不多刚突破120万这个关口，所以来了这么一句神评。
博士真的过剩不值钱了么？其实中国的博士数量现在还要远远小于美国的博士数量，美国的博士数量起码是中国的4倍。
当然这是近些年博士扩招的结果。但是很多人可能不知道国内对博士毕业卡的还是很严的，能有一半就不错了，现在风生水起的耿同学不就是因为博士无法毕业了，走了一条不同的赛道。
有人说如果当初北航让耿同学顺利博士毕业就没有这些事情了。但是如果你是个博导就不会让自己的学生顺利毕业，不拿出来真东西，不学到真本事，不能在自己领域做出点内容来，不给博导干够了，怎么能轻易毕业呢？
不过在就业上，博士的就业还是要高于硕士和本科学生。虽然只有15%的博士生会进入企业就业，但是薪资待遇是很高的。而且一些大厂为了自己的项目确实会开出高薪。
比如这两天，有个字节的网友就在公司的圈子里吐槽：现在怎么搞大模型，但凡来个博士，年薪都是300w起步。以前博士拿个80，100w都不错了，我的老天爷。
说明对于这种高端的人才，企业是缺的，大厂是需要的，也是肯给钱的。书中自有黄金屋的写实。
当然能拿这么多也是有条件的。真的学大模型的才知道有多苦，有多难！
首先，字节真有钱，也肯给钱。现在有钱的老板不少，但是抠门的太多，去年挣1个亿叫挣钱，今年挣了9500万，叫亏了500万，所以搞裁员吧。
像字节这样体量的公司，也肯给高薪，才能吸引人卖力干活！
其次就是大模型的博士的稀缺，物以稀为贵，人也一样，能搞大模型毕业的博士也就那些学校，不超过十个手指头。
AI是未来技术的叙事主题，也是发展方向，各个互联网的巨头都盯着这块蛋糕。在这种激烈的人才竞争之下，一些稀缺的人才就会成为各大公司争夺的焦点。
在目前的态势下，有技术、有能力，对公司更有有培养价值的博士，给的自然就会高于市场价格。
还有个直接原因，就是外界获悉了张一鸣在字节的内部会上表示，做字节自己的大模型要坚持长期的理念，不能依赖蒸馏其他公司的模型来提升大模型的功用，哪怕暂时落后。
所以我们从目前市面上的公司的大模型来看，字节的算法不仅仅没落后，甚至有些许领先，不少公司反而蒸馏的是字节的大模型。
在30年前可能本科生就是稀缺人才，在10年前硕士生是稀缺人才，而现在博士生仍然是稀缺人才。
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