北京
近年来，全椒县聚焦新录用公务员培训“供需错位、学用脱节”难题，探索构建“理论必修课+专业定制课+一线实战课”三课联动培养模式，推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变，着力锻造堪当发展重任的高素质专业化公务员队伍。
拧紧思想“总开关”，上好入职“理论必修课”。 邀请省市委党校专家开展专题辅导，建立“课前自学+课中答疑+课后测试”闭环机制，推动理论学习由“被动灌输”向“主动内化”转变。深挖县域红色资源，将中共皖东工委旧址、周家岗烈士陵园等革命遗址作为党性教育实境课堂，开展“瞻仰一次革命遗址、重温一次入党誓词、聆听一堂红色党课、撰写一篇初心感悟”的“四个一”沉浸式教学，在追寻红色足迹中汲取精神力量。常态化开展廉政教育，邀请县纪委监委负责同志结合近年来年轻干部违纪违法典型案例，组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪案件庭审，推动纪律规矩由“入眼入耳”向“入脑入心”深化。
把准需求“风向标”，上好履职“专业定制课”。 持续开展“全青有为·共话十美”年轻干部大讲堂，通过靶向施教、实战练兵、学用转化相结合，推动年轻公务员培养从“课堂听”走向“一线干”，从“懂理论”迈向“会实战”。逐人建立“成长纪实档案”，动态记录学习培训、岗位履职、考核评价等关键信息，做到一人一档、因人施策。定期召开座谈会面对面听取公务员成长需求，同步开通“点课”通道，由新录用公务员自主填报“最想提升的能力”清单，量身定制阶段性成长目标和培养措施，做到“缺什么、补什么”。建立“一季一评估、半年一测试”跟踪机制，每季度对照短板清单，通过查阅工作日志、走访帮带导师、听取分管领导评价等方式，动态掌握短板提升情况，对提升不明显的及时安排强化培养，对新暴露的薄弱环节动态纳入培养计划，推动能力短板清仓见底。
搭建成长“练兵场”，上好工作“一线实战课”。 优选一线经验丰富的业务骨干担任实战导师，采取“师傅带徒弟”方式全程跟带指导，围绕矛盾化解、项目推进、群众工作等具体任务，手把手教方法、点对点解疑惑，帮助年轻干部快速掌握基层工作要领。围绕产业发展、乡村振兴、基层治理、生态建设等重点领域，建立实践锻炼岗位库，推行“个人点单、组织配单、单位接单”的“三单制”派岗模式，分批安排新录用公务员到招商引资、项目建设等一线岗位磨砺锻炼，在实战中拓宽视野、增长才干。对参与重点项目、重点任务的实行跟踪考核，将难题解决率、群众满意度、项目推进度作为衡量实战成效的硬指标，考核结果作为评先评优、提拔重用、职级晋升的重要参考，对实绩突出的及时通报表扬，营造比学赶超、争先进位的浓厚氛围。(苏杭 汤晨)
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