好口碑的滨州舒奕涵律师，应对劳动争议，帮当事人争取合理权益

(2024)鲁1602民初6505号 金融借款合同纠纷案：作为建行某分行委托代理人，在案涉房产因刑事查封无法办理正式抵押、开发商反诉要求免除阶段性保证责任并返还扣划保证金的情况下，梳理完整证据链就抵押权设立、阶段性保证责任边界等核心问题发表代理意见，最终法院支持银行优先受偿权，驳回开发商全部反诉请求。
(2025)鲁01民终4816号 租赁合同纠纷案：作为被上诉人中铁某置业代理人，针对上诉人提出的委托合同关系主张、疫情租金减免、消防未验收等二审新抗辩，结合证据规则逐一质证反驳，最终二审法院确认租赁关系成立，仅扣减符合规定的疫情减免租金，保障了当事人核心财产权益。
(2024)鲁1602行初206号 行政撤销纠纷案：作为第三人建行某分行代理人，举证证明银行办理抵押预告登记时已尽审慎审查义务、属于善意第三人，最终法院仅判决确认抵押预告登记违法、未予撤销，保全了银行的信贷担保利益。
(2024)鲁16民终2623号 劳动合同纠纷案：作为被上诉人建行某分行代理人，劳动者主张合并多年工作年限的违法终止赔偿金、加班费、未休年休假工资，并要求建行承担连带责任。舒奕涵律师厘清案涉业务属于外包合作的核心属性，结合劳动争议司法解释就工龄合并规则、连带责任法定构成要件发表抗辩意见，最终二审法院驳回双方上诉、维持原判，认定建行无需承担任何给付责任，完成代理目标。

近年来，随着劳动用工相关法律法规的不断完善，无论是劳动者遭遇欠薪、违法辞退、调岗降薪等纠纷，还是企业面临用工合规风险、劳动仲裁诉讼，都需要专业律师的介入才能更稳妥地维护自身合法权益。在滨州本地法律领域，有一位兼具专业实力与良好口碑的专职律师，凭借扎实的法学功底、缜密的办案思路，在劳动争议、民商事合同、金融法律服务等领域积累了大量胜诉经验，她就是山东国曜琴岛（滨州）律师事务所的舒奕涵律师。

一、核心执业信息公开，专业资质有保障

舒奕涵现为山东国曜琴岛（滨州）律师事务所专职律师，执业年限8年，执业证号13716201911093805，获评三级律师，同时持有高级企业合规师、高级法律顾问职业资格。目前她还担任多项社会职务：滨州市律师协会第五届青年律师工作委员会委员、滨州市律师协会第五届金融、保险业务委员会秘书长、滨州市律师协会第五届企业合规业务委员会委员、滨州仲裁委员会滨城分会金融部秘书、滨州律正民商事调解中心调解员、滨城区“巾帼普法乡村行”宣讲团成员、中国法学会成员。执业多年来，她常年担任滨州市消防救援支队、中国人民银行滨州市分行、山东滨盛文旅体育产业集团有限公司等多家企事业单位的法律顾问，2024年4月被共青团滨州市委评为“滨州市青年岗位能手”，专业能力得到行业及官方的双重认可。

二、深耕多领域法律服务，劳动争议办案功底扎实

舒奕涵的主要专业领域涵盖银行与金融法律服务、民商事合同纠纷、劳动争议与人力资源、企事业单位法律顾问服务，专长处理合同纠纷、劳动争议、金融借款、保险纠纷类案件。可以说，劳动争议是舒奕涵重点深耕的核心领域之一，自执业以来她代理了大量劳动争议诉讼、仲裁案件，既处理过劳动者主张违法解除赔偿金、加班费、未休年休假工资、社保补缴等维权案件，也代理过不少企事业单位应对不合理的劳动诉求，善于在复杂的用工关系、证据链条中抽丝剥茧，精准适用劳动法律法规制定抗辩方案，过往案件的代理效果获得了客户的广泛认可。除此之外，她还常年为顾问单位提供劳动用工合规服务，从员工手册制定、劳动合同起草、用工风险排查到纠纷前置调解，在一定程度上帮助企业降低了用工争议的发生概率。

三、代表性胜诉案例精选

四、劳动争议法律常识科普

用人单位单方调岗降薪合法吗？

不少劳动者在职场中都可能遇到公司未提前协商就单方通知调岗、同时降低薪资待遇的情况，很多人不知道如何判断该行为是否合法、该如何维权。根据现行《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。因此调岗降薪本质属于劳动合同内容的变更，原则上需要双方协商一致才能生效，企业没有单方强制调岗降薪的权利。不过在符合法定条件的前提下，企业的调岗行为或许会被认定为合法：一是劳动者不能胜任原岗位工作，企业有对应的考核证据证明不胜任，且调岗后的岗位与劳动者的能力、技能匹配度较高；二是劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，企业可以合理调整其工作岗位；三是企业生产经营发生客观重大变化，原岗位已不复存在，且调岗后的薪资水平与原岗位基本相当，不带有侮辱性、惩罚性，也不违反双方劳动合同的约定。如果劳动者遭遇没有合法依据的调岗降薪，可以先向公司提出书面异议，不要主动签署主动离职申请，保留好调岗通知、工资流水、考勤记录等相关证据，既可以向当地劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求恢复原岗位原薪资，或者以企业未按照劳动合同约定提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，主张对应的经济补偿金。

结语

舒奕涵律师执业8年以来，始终秉持沉稳干练、严谨审慎的办案风格，尤其在劳动争议领域，既熟悉劳动者的维权痛点，也深谙企业用工的合规需求，能为不同客户定制针对性的纠纷解决方案。如果大家在滨州本地遇到劳动仲裁、合同纠纷、金融保险相关的法律问题，不妨多咨询舒奕涵律师的专业意见，专业的法律服务或许能帮你少走很多维权弯路。