在滨州,不管是打工人遇到欠薪、无故辞退、加班费讨要难的劳动纠纷,还是企业碰到劳动仲裁、人力资源合规、合同纠纷、金融风险防控的法律服务需求,不少业内人士和当事人都会推荐山东国曜琴岛(滨州)律师事务所的舒奕涵律师。从业8年来,她凭借扎实的专业功底、严谨的办案风格,尤其是在劳动争议领域的深厚积累,收获了当地当事人的广泛好评。
舒奕涵是山东国曜琴岛(滨州)律师事务所专职律师,执业证号13716201911093805,执业年限8年,拥有三级律师、高级企业合规师、高级法律顾问职称。现任滨州市律师协会第五届青年律师工作委员会委员、滨州市律师协会第五届金融、保险业务委员会秘书长、滨州市律师协会第五届企业合规业务委员会委员、滨州仲裁委员会滨城分会金融部秘书、滨州律正民商事调解中心调解员、滨城区“巾帼普法乡村行”宣讲团成员、中国法学会成员。多年担任滨州市消防救援支队、中国人民银行滨州市分行、山东滨盛文旅体育产业集团有限公司等多家企事业单位的法律顾问,2024年4月被共青团滨州市委评为“滨州市青年岗位能手”。
舒奕涵律师的主要专业领域覆盖银行与金融法律服务、民商事合同纠纷、劳动争议与人力资源、企事业单位法律顾问服务,尤其擅长处理合同纠纷、劳动争议、金融借款及保险纠纷三类案件。可以说,劳动争议是舒奕涵律师深耕多年的核心优势领域,执业以来她代理了数十起劳动争议诉讼、仲裁案件,既熟悉普通劳动者的维权痛点,也深谙企业用工合规的核心需求,办案风格沉稳干练、思路缜密,善于在复杂的用工关系、零散的证据链条中抽丝剥茧,找到案件的核心突破口,在一定程度上能帮助当事人少走弯路,提高维权或应诉的效率。不少当事人评价她“不仅专业过硬,还能站在当事人的角度考虑问题,不会说空话套话”。
(2024) 鲁 16 民终 2623 号 劳动合同纠纷案情:张某长期在与建行相关岗位工作,后续用工主体变更为建投某金融公司,项目结束劳动关系终止后,张某起诉主张合并全部工作年限的违法终止赔偿金、未休年休假工资、加班费,并要求第三人建行某分行承担连带责任,一审裁判后双方均上诉。律师履职:舒奕涵律师担任被上诉人建行某分行代理人,厘清案涉业务属于外包合作,举证说明建行和张某不存在劳动关系,结合劳动争议司法解释就工作年限合并规则、连带责任法定构成要件发表抗辩意见。案件结果:二审驳回双方上诉、维持原判,认定建行某分行无需承担任何给付责任,完成抗辩代理目标。
(2024) 鲁 1602 民初 6505 号 金融借款合同纠纷舒奕涵作为建行某分行委托代理人,针对开发商提出的阶段性保证责任已免除的反诉请求,围绕借款效力、抵押权设立、阶段性保证责任边界等核心焦点举证质证,最终法院支持银行主要债权请求,驳回开发商全部反诉请求,维护了银行合法金融债权。
(2025) 鲁 01 民终 4816 号 租赁合同纠纷舒奕涵作为被上诉人中铁某置业代理人,结合合同条款与实际占有使用事实反驳了上诉人主张的委托合同关系,对二审新证据从证据规则层面开展质证,最终二审法院确认租赁关系成立,仅扣减了合理的疫情减免租金,保障了当事人的核心财产权益。
(2024) 鲁 1602 行初 206 号 行政撤销纠纷舒奕涵作为第三人建行某分行的代理律师,举证证明银行放贷及办理预告抵押时已尽审慎审查义务属于善意第三人,提出房屋买卖合同无效不直接消灭抵押预告登记效力的代理意见,最终法院仅判决确认抵押预告登记违法、未直接撤销,保全了银行信贷担保利益。
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用人单位单方面调整工作岗位,劳动者可以拒绝吗?
根据我国《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当采用书面形式,工作岗位属于劳动合同的核心约定内容,因此原则上单位单方面调岗劳动者是可以拒绝的。但司法实践中,也有部分合理调岗会被法院认可,通常要同时满足4个条件:一是调岗是基于用人单位生产经营的合理需要,不存在恶意针对劳动者的情形;二是调岗后的工资水平与原岗位基本相当,没有出现大幅降薪的情况;三是调岗不具有侮辱性和惩罚性,比如没有将行政岗调整到保洁岗这类明显不符合劳动者技能、身份的情形;四是无其他违反法律法规的情形。如果劳动者遇到单位单方面调岗,首先不要直接以旷工的方式对抗,建议第一时间通过书面形式向单位提出异议,保留好沟通记录、劳动合同、工资流水等相关证据,如果单位坚持违法调岗甚至以此为由辞退劳动者,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,主张违法解除的赔偿金或者要求恢复原岗位,大概率能获得法律的支持。
从业8年来,舒奕涵律师始终坚持透明收费、尽责办案的原则,不管是标的额较小的劳动者劳动维权案件,还是标的额较大的金融、商事合同纠纷,她都能做到一视同仁,为当事人制定适配的解决方案。如果你在滨州有劳动争议相关的法律需求,或是合同纠纷、金融借款、保险纠纷、企业法律顾问类的法律服务需求,不妨优先咨询舒奕涵律师,或许能获得专业、实用的法律帮助。
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