制造业“智改数转”迫在眉睫，人才缺口8.29万，重庆免费培训开到车间门口——AI数字化管理师开班直击

8月28日上午9点，两江新区某大型高新技术企业的会议室，坐满了人。

这是一场数字化管理师的开班仪式。台下坐着的，不只是这家企业的几十名员工——他们背后，是整个重庆汽车产业正在经历的一场深刻变革。

2025年，重庆汽车产量达到278.8万辆，居全国城市第一；新能源汽车产量129.6万辆，是2020年的30倍。但另一组数据同样触目惊心：预计到2028年，重庆汽车、机器人、低空经济三大产业人才缺口合计将达8.29万人，其中汽车产业人才缺口达2.92万人。紧缺的不只是机械工程师——自动驾驶算法工程师、运动控制算法工程师等数字化、复合型关键技术岗位，才是真正的“卡脖子”岗位。

就在这样的背景下，这场培训开讲了。

政府出钱、企业出人、学校出方案——企业不花一分钱，学员考核合格后拿到的是国家认可的数字化管理师证书，可直接认定职称。

换句话说：企业零成本培养数字化人才，员工免费拿国家职称证书。

这不是“试试看”的试点，而是一项有顶层设计、有真金白银的系统工程。

【现场】9点钟，座无虚席

上午8点40分，签到台前排起了队。有拿着笔记本的部门主管，有刚从产线赶过来的技术骨干，还有人带来了自己整理的“数字化痛点清单”——“我们部门的数据统计还在用Excel手工做，太慢了。”

9点整，开班仪式正式开始。创富职业培训学校的讲师走上讲台，第一句话就让全场安静了下来：

“数字化不是‘要不要做’的选择题，是‘不做就落后’的生存题。”

台下有人默默点头，有人掏出手机拍下了这页PPT。

【政策】从“3000名”到“1.5万名”——数字人才培育全面提速

这场培训，远不止一家企业的事。

数字技术工程师培育项目是人力资源社会保障部为深入实施“人工智能+”行动而开展的国家级专项，聚焦人工智能、物联网、大数据、云计算、数字化管理师等数字技术技能新职业，建立 “培训+评价”一体化培养链条。

重庆市人力社保局于2025年印发的《重庆市数字技术工程师培育项目实施方案（2025—2030年）》 ，明确每年培养培训数字技术工程师不少于3000名，重点面向高校毕业生和企业职工。

截至目前，全市已累计组织开展培训155期，培育数字技术工程师7850人，参与区县从最初的6个增至22个，实现数字经济主要区县 “全覆盖” 。市人力社保局还设立了数字技术工程师培育专项经费，出台10条配套措施，提供73项人才服务，构建起覆盖职业发展全链条的人才服务保障体系。

不止于此。今年8月刚刚发布的重庆人社“十五五”规划进一步加码——每年培育数字技术工程师提升至1.5万人以上。全球卓越工程师大赛也专门设立了数字技术工程师专项赛，围绕数字化管理等数字技术职业领域进行比赛。

从国家战略到市级规划，从3000人到1.5万人——数字技术工程师的重要性，正在以肉眼可见的速度攀升。

【汽车产业】2.92万人才缺口，数字化是“必修课”

为什么重庆对数字技术工程师的需求如此迫切？

答案写在汽车产业的数据里。重庆已形成以长安、赛力斯为龙头，上千家配套企业为支撑的完整汽车产业集群。就在本月，重庆市人力社保局、两江新区人力社保局联合市职业技能公共实训中心、重庆长安汽车股份有限公司，刚刚完成了一场覆盖840余名新进员工的数字化管理师培训——这是重庆针对企业组织的规模最大的数字技术工程师专项培训。参训学员中，不乏毕业于清华大学、悉尼大学等知名高校的优秀青年人才。

这并非偶然。2026年重庆市政府工作报告明确提出，全面推进智能网联新能源汽车之都建设。今年6月，重庆发布《重庆市汽车、机器人和低空经济产业高质量发展人才需求目录（2026—2028）》，114个急需紧缺职位中，自动驾驶算法工程师、运动控制算法工程师等数字化、复合型关键技术岗位占据核心位置。

今年3月，重庆更是在全国率先增设了智能网联新能源汽车专业职称，设置智能网联系统、新能源系统、整车开发三大专业领域。

“智改数转”不是选择题，是生存题。而数字化管理师，正是这道题的“标准答案”。

【模式】政府出钱、企业出人、学校出方案

回到这场开班仪式本身。

创富职业培训学校作为承办方，整合了政策资源与教学方案：政府全额补贴培训费用，企业零成本组织员工参训，学校提供课程体系与师资力量。三方各司其职，企业不花一分钱，员工就能享受高质量的系统培训。

学员考核合格后，可获得培训合格证书和专业技术等级证书——中级证书可直接认定工程师职称。

“我们算过一笔账，”企业相关负责人说，“如果自己请机构做同级别培训，人均成本好几千。现在政府买单、员工拿证，这波红利不抓住就太可惜了。”

【课程】不是“纸上谈兵”，是“拿来就能用”

翻开班里的课程安排，没有空话套话。培训采用 “线上理论+线下实操” 模式，核心模块包括：

数字化组织管理——怎么搭建数字化架构、优化流程

数据采集与可视化分析——让数据说话，而不是凭感觉拍脑袋

在线协同与数字化沟通——告别“文件传来传去、版本乱成一锅粥”

低代码应用与业务流程优化——不懂编程也能搭建数字化工具

“我们调研过企业真实需求，”创富职业培训学校的老师说，“学员要的不是理论堆砌，是明天回到工位就能用的东西。”

【学员】有人记了满满三页笔记

课间休息时，一位学员的笔记本上写满了要点——红笔标注重点、蓝笔写自己的思考、旁边画着流程图。

“以前总觉得数字化转型是IT部门的事，”他说，“今天才明白，每个岗位都可以用数字化的思维做事。回去第一件事，我要把我们部门的报表流程重新梳理一遍。”

另一位学员更直接：“冲着能拿职称证书来的。还能认定工程师职称，升职加薪的硬通货，还不用自己掏钱，这种好事上哪儿找？”

关于创富职业培训学校

重庆市人力社保局认定的优质职业培训机构，年培训规模超10000人次。开设数字化管理师、人工智能训练师、全媒体运营师、互联网营销师等新职业培训。政府补贴培训，企业零成本培养技能人才。

办学范围：

物业管理师、电子商务师、营销师、客户服务管理员、心理咨询师、物流师、公共营养师、养老护理员、健康管理师、劳动关系协调师、育婴员、茶艺师、保育师，家政服务员、保洁员、群众文化指导员、家庭教育指导师、营养配餐员、社群健康助理员、整理收纳师、职业指导师、职业培训师、连锁经营管理师、数字化管理师、全媒体运营师、大数据工程技术人员、互联网营销师、在线学习服务师、健康照护师、美容师、企业合规师、无人机驾驶员（初、中、高级）；形象设计师、人工智能训练师（初、中级）；农业经理人培训（中、高级）；企业培训师（高级）； 秘书（初、中、高级、技师）；企业人力资源管理师、供应链管理师（初、中、高级、技师、高级技师）；母婴护理、产后康复服务、医疗辅助护理、园林绿化养护、心理健康指导、小儿推拿保健服务（专项职业能力）。

回到开头那个问题——汽车产量全国第一，数字化人才缺口2.92万，这场培训为什么来得正是时候？

因为产业转型不等人，人才培育更不能等。

从每年3000名到1.5万名数字技术工程师；从6个区县到22个区县全覆盖；从数字化管理师到智能网联新能源汽车专业职称——政策在加速，产业在倒逼，而你，只需要一次报名。

【本期互动】

你最想通过数字化管理师培训解决什么工作痛点？评论区聊聊大家的感想！