广东
重庆女子遭公司冷暴力逼迫离职，被踢845个工作群、电脑被搬走、工位被监控，半月工资仅55元。她把亲身经历改编成歌在网上“唱”了几个月，维权近一年终于获赔超6万元。
2026年4月10日，一条令人心酸落泪的短视频在网上悄然走红。
视频里的重庆女孩小古，平静地唱着自己的职场遭遇：干了六年半，最后半个月工资只有55块，还被公司集体踢出845个工作群。
她没有嘶吼、没有控诉、没有曝光公司名字、没有拉扯恩怨。受尽职场冷暴力、被恶意对待的她，没有选择歇斯底里，而是把所有委屈、不甘、心酸，轻轻唱成了一首歌。
很多人看完瞬间破防：“这是我见过最体面、最有力量的反击。”
原来，2019年6月17日，小古姑娘，大学毕业后便入职了重庆一家公司，整整六年半时间扎根岗位。
由于公司每承接项目就新建工作群，日积月累，她微信内积攒了845个各类工作群，光是置顶重要业务群就多达128个，海量群聊，是她多年高强度工作最真实的印记，手中留存的加班资料、工作记录更是多达数个G。
变故从2025年9月悄然发生，毫无征兆。
公司态度骤然转变，领导不再搭理她，不再回复她任何工作消息，办公电脑被直接搬走，摄像头对准她的工位，明令禁止主管给她分配工作任务。
公司曾通知她居家休息三天，为避免被认定旷工，小古没敢待在家，因为她懂，一旦离岗，公司立马会以旷工为由辞退她，到时候不仅没补偿，连工资都拿不到。
这个坑，她没跳。依旧坚持每日按时打卡到岗，主动询问工作安排，却始终得不到任何回应。
她坐了将近一个月的冷板凳，每天准时打卡，从不迟到早退，坐在工位上干等，但工位上空荡荡的，没电脑、没工作、没人理她。
接着，领导让那些担任各类工作群群主的员工分批把小古踢出群。操作了一上午都没踢完，后续还在陆陆续续地踢。
很快，小古身在其中的845个群，全部被清空。一个工作六年半的老员工，一夜之间从所有工作渠道中被抹除。
有班可上，却无事可做，这种精神折磨持续了一个月。2025年10月14日，她终于不想耗了，寄了《被迫解除劳动关系告知书》，正式离职。
没想到，离职后更恶心的操作来了。
小古问了工资的情况，9月份的工资虽然转了过来，可到手金额比之前正常发放时少了很大一截。
到了11月，她又去要十月份的半个月工资，发现老板已经把她微信拉黑了。她用另一个微信号加回去问，也不回复。直到仲裁开庭前，前公司助理才发了55块钱给她。
55元，在重庆，6年半老员工的半个月工资，只够买一杯奶茶加个面包。
小古问为什么只有55元，没有得到任何答复。
小古没有忍气吞声，勇敢地进行了维权。
她提起劳动仲裁，要求公司补足9､10月份工资差额8500余元，6年加班工资7万多块，经济补偿金53865元，还有没休年假报酬6000多块，及一半律师费5000元。
公司也也提起仲裁，反诉小古违纪，没办离职交接手续，还要求她赔电脑6000元，因没交还工作微信造成损失1万元，擅自离职1万块，还要她退还多付工资2万元。
小古劳动仲裁赢了，公司不服起诉，一审她赢，判决书厚达194页。公司又上诉，二审她还是赢。从被迫离职到二审结束，整整近一年。
法院最终判公司支付工资差额、加班费及经济补偿金共约6.5万元，但社保和公积金至今仍被拖欠。
为了维权，小古还曾经把这段经历编成歌词，套用一首歌的曲子，自己唱了出来！并录成视频挂在网上。
这条唱歌的短视频迅速引来无数打工人的共鸣，几百万人听完，纷纷在评论区写下自己的故事，诉说自己也曾遭遇过大同小异的变相排挤。
这首歌为什么这么火？因为这背后，站着无数个艰辛的打工人。
这起事件，也给广大打工人敲响警钟。遭遇职场冷暴力、变相逼离职，千万不要冲动主动提交辞职报告。坚持正常考勤打卡，完整留存聊天记录、工作通知、考勤截图、录音等证据材料，一旦权益受损，可以通过劳动仲裁维护自身合法权益。法律不保护消极维权的劳动者，证据才是维权路上最有力的武器。
可我们真正该追问的是——为什么维权必须付出如此惨烈的代价？为什么企业可以把“逼人离职”做成一套标准化流程而几乎零成本？为什么一个工作了六年半的员工，最后只能靠写歌唱出来才能让真相被看见？
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