女子被踢845个群被迫离职 当地通报

女子被踢845个群被迫离职 当地通报

半月工资55元、被踢出845个工作群、摄像头对着照，女子称遭“冷板凳”后被迫离职，法院宣判，当地通报

半月工资55元，被踢出845个工作群：一场“无声的驱逐”如何逼走一个打工人？

“毕业后在公司工作6年，却莫名坐上了‘冷板凳’，公司把我踢出845个工作群，老板不许主管给我安排工作，不给任何说法。”

2026年8月底，重庆女孩小古（化名）的职场维权经历登上了热搜。这起看似荒诞的劳动纠纷，背后折射出职场“软裁员”的残酷现实——不辞退、不解聘，用“冷暴力”逼你主动离开。

工作六年半，突然被“静音”

2019年6月，小古作为应届毕业生入职重庆一家传媒公司，从事视频运营工作，一干就是六年半。

变故发生在2025年9月。老板口头提出调岗，却未给任何理由，又安排主管转告她在家休息三天。小古查询得知无故旷工三天有可能被辞退，就没有居家休息，坚持正常到岗。

这一拒绝，换来了公司一系列“冷板凳处理”：办公电脑被搬走，工位被摄像头对准，上级主管被明令禁止给她安排任何工作。她每天打卡上班，主动询问工作安排，得不到任何回复。

“那段时间没有安排我的工作，只能待在工位上，不过我每天照常打卡。我坐了将近一个月的冷板凳，每天早晚都在群里沟通，问领导有没有工作安排，他从来没回复过我。”

更令人窒息的是被踢出工作群的过程。“我在这个公司上了6年班。公司每接一个业务，就会拉一个群。有时候公司搞各种小活动，也会拉群，就这样积累了几百个群。为了不错过重要信息，我的置顶群就达到128个。”

“把我的电脑搬走之后，领导开始踢我出群，那个时候我还在公司上班，他不仅自己踢，还发动五六个公司员工去他的办公室，让那些担任群主的员工把我踢出去。操作了一上午，我的手机‘退群通知’响了一整个上午。”最终，她被移除了845个工作群。

半个月工资，只有55元

2025年10月14日，小古向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式提出解除双方劳动关系。

此后讨薪的过程更是令人心寒。公司每月15日发上个月工资，但到了发薪日，小古询问工资事宜，对方一直没有回复。

“后来我提起劳动仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工资打了一部分给我。工资条我也没看到，数额比平时少了很多。等到11月，我去要10月份的半个月工资，发现老板把我拉黑了。我用另一个微信号问他，他也没回复。仲裁开庭之前，前公司助理发了55块钱给我。我当时就问为什么只有55元？但一直没有得到答复。”

6年多的付出，离职后半个月的工资，只有55元。

历时近一年，仲裁加两审全部胜诉

2025年11月14日，小古因与用人单位存在劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委申请仲裁。劳动仲裁委开庭审理，依法确认双方存在劳动关系，裁决用人单位支付相关补偿费用。

用人单位对裁决结果存在异议，先后向区法院起诉、市一中法院上诉。

2026年5月6日，重庆市大足区人民法院作出一审民事判决，判令公司支付工资8367.58元、2021至2025年加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿金53491.56元；同时判令小古返还工作微信账号。

由于加班证据多达几个G，一审判决书厚达194页。

公司不服，提起上诉。2026年8月21日，重庆市第一中级人民法院依法作出终审判决，用人单位须支付相关应付和补偿费用。二审判决公司向小古支付63808.38元，其中改判未休年休假工资为1905.05元，但仅认定了2025年9月的加班费44.19元。

“对方明明知道不对，从不沟通”

8月27日，用人单位已向小古全额支付判决确定的费用。但小古的维权“并没有结束”。

二审判决书写明，双方劳动合同约定加班实行“书面审批制度”，未经批准自行延时不算加班；且小古每月签字确认工资表，纠纷前从未书面提出异议，因此二审对2025年9月之前的加班费不予支持。

对于加班费认定结果，小古并不认同。“我在公司工作六年，有2个G的文件证明常态化加班。”她已于8月28日提交再审申请。

更令她心寒的是公司的态度：“对方明明知道自己做得不对，却不反思、道歉，从来都没有和我沟通过。”

小古表示，社保也没有足额缴纳，少缴了6个月。她计划针对公积金、社保等权益继续合法维权。

官方通报：已全额支付，将督促企业维权

9月1日凌晨，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报，确认了上述事实。

通报称：8月30日，该局关注到小古在网上发帖反映相关情况后，立即要求企业依法依规做好员工的权益保障工作，针对该员工新提出的社保相关诉求，该局将会同有关部门进行核处，督促涉事企业依法办理相关事项，切实维护劳动者合法权益。

“冷暴力裁员”为何屡禁不止？

这起事件之所以引发广泛共鸣，是因为它触及了无数打工人的痛点。

北京安剑律师事务所周兆成律师分析指出：公司刻意孤立、架空岗位、逼员工主动离职，属于违法变相辞退，劳动者依法可以主张经济补偿金。

同时，周兆成也提醒：公司的格式条款并非绝对无效，但签字确认就代表认可当期薪资考勤，事后再维权难度极大。

小古将自己的维权经历改编成歌曲发到网上，视频迅速爆火。她在视频中并没有提到具体的公司和人员名称，然而一直收到对方投诉。“要不然，谁愿意天天在网上说这些事？”

845个工作群，55元工资，一个月的“冷板凳”，近一年的维权路。小古的经历撕开了职场“软裁员”的遮羞布——不直接辞退，不支付赔偿，用孤立、架空、冷暴力逼员工自己走人。

但小古用行动证明了：面对不公，沉默不是答案。 法律，终会给每一个劳动者一个说法。