江西
星宇这个瓜还没完！海外工厂又爆出用工双重标准！星宇应届生的风波还没彻底落幕，又爆出海外工厂的新料，越看心里越不是滋味。
近日，107名校招应届生解约事件，星宇股份在道歉补偿之后仍留有诸多疑问。一波未平，星宇股份塞尔维亚海外工厂又被曝出中外员工工时待遇差异，再次把这家冲刺港股IPO的车灯龙头推上舆论焦点。
根据凤凰网科技对前员工的采访爆料，在星宇塞尔维亚同一座生产厂区内，两套工作标准并行。塞尔维亚本地员工严格遵循当地劳动法规，执行朝九晚五，到点即可下班，基本不安排加班。而从国内外派支援的中方工作人员，日均工作时长达到10小时。
爆料进一步提及，当本地外籍员工准时离岗，如果当日生产任务还没有收尾，剩下未完成的工作，就要由中方外派人员留下来加班兜底，直至任务做完。同一车间，同样的生产任务，不同国籍员工，实际工作负荷却出现明显落差。
客观来讲，企业海外经营，必须遵守东道国劳动法律，当地员工工时受法律硬性约束，企业确实不能强迫外籍员工超时加班，这一点无可厚非。但矛盾点恰恰在于：法律底线是一回事，内部用工公平是另一回事。
当地员工按法规准点下班，生产压力没有消失，只是转嫁到远赴海外支援的中方外派员工身上。外派人员背井离乡，本就承担异地工作成本，却要承担更长工时、兜底剩余产能，这种“本地人准点走，中国人留下来扛活”的现实，让不少打工人感到难以接受。
针对此事，有网友怒斥，对外互相杀价，对内极度压榨，说它们是资本家都是高抬了，封建地主老财周扒皮！
有网友评论，不能为了经济让资本家民营企业任意违反劳动法，催残国人身体健康，这种经济增长不要也罢，政府是时候必须强制企业执行劳动法了。实行8小时5天工作制，三班倒，不但不会影响经济发展，反而大幅增加就业机会（三班倒必须增加一班人手），工人阶级有了休息时间，不但可以照顾家庭，生儿育女，有时间外出多了。消费自然增加，扩大内需自然水到渠成。
有网友感慨，墙倒众人推，破鼓万人捶，痛打落水狗，不要让他死灰复燃！
- 一边是国内校招大规模解约应届生，消耗年轻人宝贵求职窗口期；另一边海外工厂曝出中外员工工时待遇差异。接连两起用工相关争议，叠加公司百亿级营收、大额分红、冲刺港股IPO的背景，形成强烈反差。
对拟登陆港股的上市公司而言，ESG、劳工用工治理已经是资本市场重点审视维度。接连的用工舆情，不止是网络舆论话题，也会成为监管、投资者评估企业治理能力的重要参考。
目前，针对塞尔维亚工厂中外员工工时差异的媒体报道，星宇股份暂未作出公开回应。此前应届生事件虽完成道歉补偿，但海外用工新争议又起，这家常州本土龙头的港股IPO之路，还要持续面对来自用工治理层面的拷问。
对此，你怎么看呢？
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