北京
8月31日，某上市科技公司发布内部人事通知：经公司研究决定，解除集团公关副总裁的品牌市场中心副总经理职务，相关职责由品牌市场中心总经理兼任。
通知整体很简单，没提原因，甚至直到现在都没有正式对外公布。
这位被解职的副总，对外title是集团公关副总裁。他2018年底加入公司，一手搭建了公关体系，干了快8年，还拿过年度十大品牌人物。就在被解职前不久，他还代表公司在台上推介自家大模型。
换句话说公司大大小小的危机事件，都是他带着团队处理的。结果这一次，他自己成了危机本身。
据三言了解到，导火索或是一段有关出轨的“桃色朋友圈”。
一位女员工的老公在朋友圈发文，称自己老婆和公司同事出轨，多次出去开房，已经一年多了，还附上了聊天截图。他直接喊话这位男领导：“希望你这么做对得起你的老婆，还有自己的孩子，交友需谨慎，感谢你们，让我认清一个人。”
聊天记录的内容就是些打情骂俏、暧昧倾诉，深夜还在互动，时间管理确实有一套。
事情发酵后，公司火速发了那份简短的人事通知。对上市公司来说，高管品德和职场利益冲突本身就是红线，已婚高管和同事发生不正当关系，一旦公开，对品牌声誉的打击是直接的。哪怕是私人感情问题，摆到台面上就是舆情灾难，切割得越快越好。
有意思的是，科技圈高管因为下半身问题翻车的，这几年真不少。
2025年3月，某大厂大模型负责人被指控婚内出轨，虽然当时指控尚未证实，公司也没正式回应，但内部系统显示，两人的办公账号当晚就被紧急停用，调查程序随即启动。
（图片源自网络）
查了两个多月后，公司6月发内部廉政通报，某前员工与支持其团队的某前HRBP存在亲密关系，属于利益冲突的禁止场景，如存在上下级关系、拥有共同直属上级、一方是另一方的HRBP等情形，“二人均未进行利益冲突申报并在接受调查过程中多次作虚假陈述，公司已将二人辞退，并扣罚全部年终奖。”
（图片源自网络）
某一线大厂副总裁，技术出身，曾任PCG信息与服务线负责人，在公司管过搜索和信息流业务。他在美国结婚生子，回上海搞婚外情，还跑北京跟第三者领了证，结果被正妻告了。于2023年4月因为重婚罪被判拘役半年，最终离职走人。
某科技大厂前CEO，美国籍，在任期间与公司副总裁婚外情并育有私生子，还通过影子公司转移巨额资金。2020年离职后，公司在2026年1月正式起诉，向其追索2亿元，目前仍失联海外。
（图片源自网络）
还有某电商巨头总裁，曾被公认的接班人，因出轨网红被取消合伙人身份、降职罚薪，流放海外后2024年回归。
盘点下来其实是有一个规律，这些翻车的高管，出轨对象几乎全是下属或者有直接工作关系的人。这就不是单纯的私德问题了。上下级关系天然存在权力不对等，很容易演变成利益输送、小团体、公平性破坏，公司想保你都难。
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