从 "一次助学" 到 "长效护航"—— 昆明市总工会 "党员联户" 模式解决困难职工子女就学难题

“非常感谢市总工会对我们的暖心关怀，没想到他们直接来到了我们的面前，给我们送来了入学礼包和帮扶政策，还加了联系方式，他们还告诉我们，上学期间不管遇到经济困难、就业困惑还是心理压力，都可以随时寻求帮助。听到这些话感觉心里暖暖的，有了这份依靠，我对大学生活充满信心，我将好好学习，不辜负他们的期望，也希望未来能将这份温暖传递下去。”作为一名即将踏入云南大学校门的学生小陈的心声，正是昆明市总工会金秋助学提质升级的生动缩影。

近日，昆明市总工会启动“党员联户全程护航行动”首批入户服务，5名党员干部挂钩联系10户困难职工家庭，上门送上入学礼包与政策服务，与受助学生互留联系方式、建立一对一联系渠道。这是昆明市总工会在云南省总工会指导下，推动金秋助学从“一次性资金帮扶”向“全周期成长护航”转变的创新举措，聚焦让困难职工子女从“有学上”转变为“上好学”的核心目标，通过常态化挂钩联系实现需求随时响应、服务全程跟进，构建全方位、长效化助学帮扶体系，为困难学子求学成才保驾护航。

高位统筹

筑牢金秋助学制度根基

近年来，昆明市总工会深入贯彻落实云南省总工会困难职工“1+10”帮扶服务制度，将金秋助学作为保障民生、凝聚职工的重要抓手，高位统筹、周密部署。2026年，市总工会制定《昆明市总工会2026年金秋助学活动和在档困难职工家庭子女帮扶项目实施方案》，明确资助对象、补助标准和申报流程，实行“基层初审—上级复审—名单公示—市级审批—资金发放”闭环管理，确保符合条件的困难职工子女应帮尽帮。

在资金保障方面，2026年全市金秋助学活动聚焦困难职工家庭子女开展帮扶，结合帮扶规模测算落实相应经费保障；针对困难职工家庭子女助学项目，统筹做好帮扶对象及补助资金安排。同时，市总工会通过政策宣讲、线上申报、专人对接等方式，持续提升政策知晓度和申报便利度，让助学政策真正惠及困难职工家庭。

创新突破

党员联户全程护航

在做好常规助学金发放的基础上，在云南省总工会的指导下，昆明市总工会创新推出“党员联户”模式，推动助学工作理念从“输血式救助”向“造血式育人”转变，在保障困难职工子女“有学上”的基础上，全力推动“上好学、成好才”，实现助学工作提质增效。

服务前置，把温暖送到家。改变以往“职工申报、工会审批”的被动模式，工会党员干部主动入户走访，面对面了解学子求学需求与家庭实际困难，为即将步入大学校园的困难职工子女送上入学礼包，更重要的是送上“政策服务包”，把工会帮扶政策、服务渠道和联系方式直接交到学生手中，变“职工跑”为“工会上门服务”。

挂钩联户，长效不断线。每名挂钩党员与受助学生直接互加联系方式，建立一对一沟通渠道，明确挂钩责任。在学生就读期间，凡遇到经济困难、就业困惑、心理压力等问题，均可随时联系挂钩党员寻求帮助。工会能直接解决的，第一时间予以帮扶；超出工会职责范围的，由挂钩党员协调对接相关部门和社会资源，全力为学生排忧解难，实现“入学有问候、学业有关怀、就业有指导、困难有帮扶”的全周期陪伴。

这一创新举措，将金秋助学的时间跨度从“一次”延伸至“长期”，将帮扶内容从“资金”拓展至“成长”，真正构建起困难职工子女从入学到就业的全程护航体系。

县（市、区）联动

基层创新扎实推进

在昆明市总工会的统筹带动下，昆明市各级工会结合实际、主动探索，金秋助学工作不断创新发展。安宁市总工会构建“三轨并育”助学新模式，通过资金兜底与发展赋能同步推进、经济纾困与生活暖心协同发力、“受助—自助—助人”价值循环持续深化，推动助学工作从“季节性帮扶”向“全周期关怀”升级，近十年来累计帮扶困难职工子女393名，发放助学金173万余元，涌现出受助学子返乡任教的典型案例。

各县（市、区）的创新实践与市级层面的“党员联户全程护航行动”形成上下呼应、协同推进的良好态势，全市金秋助学工作呈现出“市级统筹指导、县区创新实践”的生动局面。

从“一发了之”到“全程陪伴”，从“保障就学”到“助力成才”，在云南省总工会的指导下，昆明市总工会以“党员联户全程护航行动”为抓手，正在推动金秋助学实现质的跃升。下一步，昆明市总工会将持续深化金秋助学长效帮扶机制建设，稳步扩大党员联户覆盖范围，健全完善跟踪回访、资源协调与精准帮扶机制，进一步打通“学业—就业—事业”一体化成长通道。聚焦学子成长全周期需求，持续丰富学业辅导、就业推介、心理疏导、创业支持等服务供给，深化县（市、区）联动创新，鼓励基层结合实际探索更多暖心帮扶举措，切实把金秋助学打造成工会联系职工、凝聚人心、涵养人才的重要载体，让更多困难职工子女在工会温暖护航下圆求学梦。