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职场之路本就崎岖不平，如果再走点弯路，势必会错过许多，一旦错过了“黄金进步期”，以后的日子基本可以一眼望到头了。
很喜欢一句话：“做对未必有用，做错一定会付出代价。”
能看得见的危机，大多数人都能躲开，而真正危机都是在不知不觉中导致，甚至有些事情自以为是对的，其实错的离谱。
想让职场路走得顺畅，就要用更高的视角去脚下的路。就像蚂蚁看不到它前面的路，人却可以看清它前面的沟壑。
职场就像黑暗森林，到处是举着道德大旗的猎人，真正的高手都带着“三不法则”的护身符。
一、不与上级争吵：你的道理再硬，硬不过他的椅子
1.视角不同，立场不同
职场里没有那么多的是非、对错，大多数是“对与对”的较量，即便是相同的问题，由于上下级的视角不同，做出的判断也存在差异。
就像一个杯子，俯视、平视、仰视，展现在眼前的形状不同。不是杯子本身的问题，而是看杯子的视角问题。
上下级本就立场不同，争吵不仅起不到作用，还容易得罪领导，毕竟领导拥有更多的话语权。
别想当然的认为，自己一切都是为了工作，好像谁不是为了工作一样，不过是上下级的立场不同罢了。
立场不对，一切白费，争吵不会让你变得更好，反而会让你被针对，你的损失与领导无关。
2.上无不智，下无至贤
古人云：“上无不智，下无至贤”意思是说：上司没有不聪明的，下属没有十全十美的。
作为大多数职场“牛马”不过是NPC的一员，而领导既是裁判员，也是NPC管理员。
领导坐的那把椅子，自带智慧光环，任凭你把键盘敲出火星子，只要他认为你不行，你的才华大概率也会被埋没。
就像曾经相声里的桥段：“领导说你i行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。”
所以，作为职场人，争赢了也是输了，输了却未必是真的输了，只要与领导争吵，一切皆有可能。
二、不与同级争宠：办公室里的平衡木
1.一朝天子一朝臣的现象
职场里“一朝天子一朝臣”的太常见，大家不过都是掌权者手中的“工具”。
争到的未必是好处，也有可能是泥潭。未必是能力差，而是掌权者达不到“施恩效果”最大化，不如重新培养一个人。
是前任领导的嫡系，大概率不会是新任领导的嫡系。领导之所以重用，从来不是因为你争宠中获胜，而是因为作为“工具”用的更顺手。
领导器重你，不是因为喜欢你，而是因为你的价值对他更有利。
所以，与其在领导面前争宠，不如让自己价值对领导有用，适当的展现自己的价值，比争宠更有效。
2.“有”比“做”更重要
争宠这件事，看似是做了什么，实则是因为你有什么。
就像谈恋爱，如果不是青梅竹马，基本对方看你有什么，而不是你做什么。比如，你有车、有房、有存款、有事业……你就有机会。
而不是像舔狗一样，看似做了很多争宠的事情，实则对方根本不在意。
你拥有的自身价值，就是被重视的筹码。自身价值不是掌权者赋予的，而是你一旦获得，谁都拿不走的东西。比如，知识、技能、经验、阅历……
所以，跟同级争宠纯属浪费时间、精力，与其争宠不如让自己的价值“被需要”，这才是安身立命的根本。
三、不与下级争功：树干不与枝叶争辉
树干从不与枝叶争辉，因为枝叶被剪掉了，树依然会成长，可如果树干被砍掉了，枝叶自然也不复存在。
作为领导就像是树干，而下属就是枝叶，树干与枝叶争辉显得特别奇怪。虽然更容易通过枝叶判断出树干的种类，但枝叶修剪却不会影响树干的成长。
跟下属抢功劳的管理者，要么是愚蠢，要么就是没本事。
高明的管理者在不断栽培、播种，逐渐稳固根基，才能行稳致远。
功劳就像是香水，撒出去自己才会更香。愿意当梯子的人，最终都上了天台。
终极大招模拟器：
◇领导是监理：顺着毛捋，暗度陈仓；
◇同事是工友：保持安全距离，必要时借把铁锹；
◇下属是学徒：教他砌墙，自己能才能去盖楼。
职场不是比武场，而是菜市场。会砍价的老阿姨永远能拿到最新鲜的排骨，还会让摊主觉得自己赚了。
结束语：职场不是辩论场，而是生态园
聪明人早就看透了：领导的椅子会塌，同事的同盟会散，下属的忠诚会变。唯有遵守“三不法则”的人，能在派系更迭中始终稳坐钓鱼台。牢记，在办公室这片丛林中，不当张牙舞爪的老虎，要做无处不在的氧气——谁都离不开你，但没人觉得你是威胁。
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⊙编辑：学习经营管理（微信号：MBA160）
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