被踢出845个群、半月工资55元：她用近一年把公司告赢了

"半月工资55元，被踢出845个工作群。"这组数字最近冲上热搜，背后是一个普通打工人的近一年维权路。女孩小古（网名），2019年6月入职重庆一家公司，一干就是6年半。谁也没想到，从2025年9月起，她会经历一场堪称"职场冷暴力教科书"的对待，又用一份厚达194页的判决书，把自己赢了回来。

9月1日，重庆市大足区人力资源和社会保障局发布情况通报：用人单位已向小古全额支付法院判决确定的费用，并将针对她新提出的社保诉求会同相关部门核处。一场持续近一年的拉锯，终于有了阶段性结果。

一、那一个月，她经历了什么

小古的遭遇，是从2025年9月开始的。据她讲述，公司先是让她在家"休息三天"，为了不被记旷工，她照常到公司打卡；随后，电脑被搬走，她被踢出工作群，座位上方还架起摄像头对着她照，整整坐了将近一个月"冷板凳"。

最刺眼的数字是845个群。小古说，在被搬走电脑后，领导开始把她从微信工作群里踢出，"不仅自己踢，还发动五六个员工去办公室，让那些当群主的同事把我踢出去"。为了不错过重要信息，她光是置顶群聊就有128个。最后半个月，她只领到了55元工资。

至于为什么被这样对待，小古自己也说不清。她猜测，可能和推脱过加班、对绩效调整提过意见惹老板不满有关，但公司始终没给过明确说法。2025年10月，她向公司邮寄《被迫解除劳动关系告知书》，正式解除劳动关系。

二、仲裁胜了，公司不死心

离职不是终点，是维权的起点。2025年11月14日，小古就劳动关系、加班工资、经济补偿、未休年休假报酬等争议，向区劳动仲裁委提出申请。2025年12月8日，仲裁委裁决支持其大部分诉求，公司需支付经济补偿5万余元及未休年假报酬等。

但公司拒绝支付，转而起诉。2026年5月6日，一审法院作出判决——这份判决书厚达194页，因为小古提交的加班证据多达几个G。法院判令公司支付工资8367.58元、加班费3112.99元、未休年假工资210.05元、经济补偿53491.56元。

公司不服，继续上诉。8月21日，二审法院基本维持一审，只是把未休年假工资调整为1905.05元，加班费仅认定了2025年9月的44.19元。8月27日，公司终于支付了判决款项。

三、胜诉背后，藏着两个提醒

小古能赢，靠的是证据，也踩中了两个很多打工人都会忽略的坑。

第一，合同里的"陷阱条款"。小古事后才意识到，公司的劳动合同设了弯弯绕：加班需要书面审批，对工资有异议必须在三日内提出。因为她签约时缺乏经验，没及时按格式提异议，导致过往大量加班费的主张没被法院支持。二审法院把加班费从3000多元大幅砍到44.19元，正是卡在了"证据形式"上。这给所有人提了个醒：加班审批、工资异议这些程序性约定，不是写在合同里好看的，关键时刻直接决定你能不能拿到钱。

第二，别让沉默替公司省了钱。小古从被冷对待到正式解除，中间将近一个月。她每天早晚在群里问领导有没有工作安排，领导从不回复；公司也没足额缴社保。如果她选择忍气吞声，今天的热搜就不会存在。维权很累，但沉默的代价，往往是自己的权益被一点点磨掉。

四、事情还没真正结束

通报说"已全额支付判决确定的费用"，但小古的麻烦没全清。她透露，公司仍拖欠6个月社保和公积金，且缴费基数不足——而仲裁和诉讼并未涵盖这一问题。大足区人力社保局表示，将针对她新提出的社保诉求会同有关部门核处，督促企业依法办理。

这恰恰是很多劳动纠纷的缩影：赢了官司，不等于赢了全部。工资和经济补偿能算清，但社保基数、公积金欠缴这类"隐性欠账"，往往要另起炉灶去投诉、去核定。小古说，她会继续向有关部门投诉维权。

五、845个群，踢不走一个道理

小古把这段经历写成歌发到网上，视频爆火。人们共情的，不只是"被踢845个群"的荒诞，更是那种被系统性冷落、被悄悄边缘化却无能为力的职场无力感。

但故事的另一面是：一个普通女孩，靠着几个G的加班证据、一份194页的判决书，把一家不把人当人的公司，逼到了必须全额付款的位置。845个群能踢走一个人，却踢不走"劳动者受法律保护"这条底线。

大足区人力社保局的通报里有一句很重的话：切实维护劳动者合法权益。这句话不该只出现在通报里，更应该落实在每一家企业的工资条、每一份社保缴费记录上。对小古来说，近一年熬过来了；对更多还在"冷板凳"上的人来说，她的194页判决书，或许就是一份敢开口要说法的底气。