实业靠什么常青？这家企业的答案藏在四个字里

闽中尤溪，青山叠翠。六融工业，一座集“纺丝—加弹—织造—染整—印花—成衣”于一体的全产业链智能工厂，如新苗破土，熠熠赢姿。这是铭璨集团踏乘时代东风，承接“沪明合作”优势的工业明珠，汇聚纺织链深耕积累，正以蓬勃之态，在数智时代浪涌之中闪转腾挪。浪潮翻涌，机遇与挑战接踵而至，唯有定力与耐心，才能在扎根自身优势的同时，枝繁叶茂。

定力，从来不是凭空而来的。做实业，要心无旁骛——一根丝要纺多久、一匹布要过几道关、一件衣服要经历多少次检测，都需要日复一日的试验；而比这些更需要耐心的，是人。从学徒到匠人，少则数年、多则十数年，人才的成长同样急不得。

在铭璨看来，心无旁骛做实业与用心培养人才，本就是同一份定力的两面：前者把耐心交给产业，后者把耐心交给未来。“无旁骛”的另一面，恰是“有牵挂”——牵挂在人：育才以固其本，引才以开其智，留才以安其心，养才以成其久。育、引、留、养，四个环节如经如纬，织进了企业的每一间车间、每一间教室、每一盏灯火——看似写人才，实则写实业；看似讲企业，实则讲一种把根扎深的坚守。

育才固本：课堂设在车间，本领长在心里

育才如种树，正因急不得，更要从“看得见、摸得着”处教起。

走进河南机电职业学院的实训基地，30台来自铭璨集团的专业设备列阵而立——真实的机台，学真实的工艺。这样的场景，也出现在尤溪职业中专、三明医学科技职业学院：集团与两校共建联合办学基地，出资建设实训室、捐赠30台设备，并选派一线匠人兼任教师，让教学始终贴着生产走。在闽北，集团的师资帮扶同样持续多年，帮助闽北职业技术学院把课堂搬进生产一线。从省外到省内、从课堂到机台，"课堂讲十遍，不如机台上摸一遍"，是铭璨育才最朴素的信条。

与投入相呼应的，是稳定的人才通道：每年150个定向培养名额进入铭璨，“毕业即上岗、上岗即胜任”由此从愿景变成常态。“设备可以采购，匠艺必须自己养成；厂房可以速成，队伍无法速成。”在铭璨看来，产教融合不是简单的输送与接收，而是把育人课堂前移到产业最需要的地方。作为三明市纺织服装产业市域产教联合体副理事长单位，集团正把这套育才逻辑辐射到更广泛的区域产业版图，一批批青年学子沿此路径走进车间、走上岗位、成长为骨干。

把设备搬进校园，把课堂搬进车间——育才的诚意，写在每一台机器的运转里。

引才借智：

携手顶尖学府，勇闯科研前沿

专注，不等于封闭。越是把根扎深，越要向高处借力——向着科研的高地、向着学科的源头。引才，是搭台子，台子搭稳，人才才能细水长流。

在引才版图上，铭璨集团把目光投向了当代纺织科研高地：与清华大学在湿态光学领域开展合作研究，向科学前沿探路；与东华大学合作研发绿色高功能性纺织材料制备技术及产业化项目，向绿色制造要未来。一者着眼前瞻探索，一者直指产业落地——顶天与立地并举，是铭璨引才的章法。

以此为支点，集团已与全国70余所高校建立稳定合作关系，东华大学、江南大学、武汉纺织大学等纺织学科强校的毕业生接连而来；集团上海创研中心多次与高校科研团队合作承担国家级重点项目，为人才提供了干事创业的高位平台。校企合作从“招人”走向“共研”，科研往前走一步，产业就往前跟一步。

“引才，引的不只是人，更是难题背后的答案。”在铭璨看来，企业与高校的关系，不是简单的用人与出人，而是共研一题、共答一卷。人才向高处聚一寸，企业就向高处长一寸。

留才暖心：

安身绿水青山，安放文化灯火

留人先安身，安身先安心。留人，靠的不只是待遇的分量，更是时间的诚意。

在尤溪，铭璨集团为员工打造了“住在绿水青山上”的强生态居住活动区——推窗见山，出门见绿。

留人先安身。在铭璨，保障不是一串冰冷的数字，而是落在日子里的一粥一饭、一程一车：免费食宿、覆盖沿线12个村镇的专属通勤公交、服务近2000名员工的标准化中央厨房一应俱全。凡员工所盼，皆企业所念——把“心头事”一件一件办成“放心事”，是铭璨留人的第一步。

安身之外，更要安心。集团常态化开展企业文化活动和员工技能竞赛，悦跑、文艺晚会、摄影展年年不断；尤溪地区有史以来第一个百人级别的员工联欢舞台在这里搭起，普通员工站上聚光灯下，唱自己的歌、跳自己的舞，每年参与各类文体活动的员工超过3000人次。一场联欢、一次竞赛、一回展览，看似小事，却让“家”的意味在厂区里一天天生长。

在铭璨，已有327对夫妻员工并肩同心，把工作当成事业，在铭璨筑巢安家；针对外来员工最牵挂的子女入学问题，铭璨主动对接教育部门开辟“绿色通道”，为50多个家庭解决了子女入学难题，让幸福的根，扎在铭璨的土地上；为解决暑期"带娃难"，集团常态化开设托辅班、暖心食堂、夏令营，已有236个孩子在铭璨度过了快乐的暑假——这些孩子，不仅是职工家长的宝贝，也是铭璨的宝贝。

山水留人一时，文化留人长久。让员工住在绿水青山间，也让日子亮在文化灯火里——待遇留人是底线，环境留人是基线，文化留人才是长线。

养才致远：

扎根一条产业链，放眼一片新天地

人才引来了、留住了，如何长得高、走得远？铭璨的答案是两个字：托举。而托举本身，靠的同样是日复一日的耐心。

托举是纵向的产业链。六道工序在集团园区内纵向贯通。一名新员工无论从哪个环节入行，脚下都不是一个岗位，而是一条链路——今天在染整学工艺，明天可以到成衣学管理，纵向有通道、横向有选择，成长的天花板被产业链的长度悄然抬高。

托举是世界范围的产业视野。集团智能装备汇聚多国先进技术，产品承接高端品牌订单，人才在车间里就能触摸世界产业的前沿水位。每年，铭璨出国参展十余次，每一件展品都见证了这些年轻人从青涩到熟稔的蜕变，为他们在世界舞台的亮相而喜悦。视野决定格局，格局决定脚步——在铭璨，车间与世界之间，隔的只是一段努力的距离。

一个人的成长或许有边界，一条产业链的生长没有边界。人才不是螺丝钉，而是种子——种在哪一环，就在哪一环扎根；链有多长，根就有多深。

一针一线，日复一日；一枝一叶，皆是匠心。从职业院校的实训室，到高校实验室的灯光；从绿水青山间的宿舍区，到产业链上的每一个岗位，铭璨集团以“心无旁骛做实业”的定力，回答了“实业靠什么常青”的时代之问——把定力留给奋斗，把耐心留给人才，把机会留给未来。

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