北京
王兴兴本人的工作节奏也极为紧张，凌晨两三点还在工作群发技术文档，常常三四点才离开公司，早上八点又出现在工位，周末也照常来公司。
9月2日开盘后，宇树科技（688836.SH）股价走低，盘中跌幅超3%，首次跌破550元/股。相较于首日开盘高点1100元/股，宇树科技股价已经腰斩，市值蒸发超2000亿元。
对于股价波动，王兴兴曾在网上投资者交流活动中回应了市场对于股价、估值以及上市后压力的关注。他表示，公司希望投资者是“认同公司的价值才买我们公司的股票”，而不是一味炒作；对于上市后的压力，他则回应称“有压力更有动力”，公司将用好募集资金，加快募投项目实施，并以良好的业绩回报股东。
图源：第一财经
公司内部管理模式引发争议
9月1日，宇树科技的内部管理模式引发热议。有媒体援引多名在职员工透露的消息，宇树的工资在行业内并不算高，公司的工作与考核机制压力大、要求严苛，超100元的报销需要王兴兴审批；同时王兴兴对细节管理极为深入，甚至包括螺丝钉的长度都要亲自确认。
对此，宇树科技回应称：“很多内容不实，切勿当真。”
日前，一位宇树离职员工表示，和过去工业机器人公司相比，宇树的薪资会高出一些，但和2023年之后兴起的具身智能创业公司相比，宇树的薪资水平偏低。
两名员工提到，宇树一般员工涨薪的幅度相比行业普遍水平更低，工作强度并不低。有员工称，早期在996大小周的工作制度外还要额外每天加班。有老员工表示，去年和今年是宇树核心骨干流失率最高的两年。
有员工反映，公司的奖惩机制呈现“重处罚、少奖励”的特点。主动承担更多功能开发任务的员工，后续需要长期维护，却很难获得相应的激励回报，这让不少人更倾向于选择工作量更小的方案。据悉，不少研发人员频繁收到猎头邀约，外部开出的年薪可达百万元级别。
有媒体报道，在日常工作中，员工向王兴兴汇报已成常态，经常需要在办公室外排队等候。汇报时语速得加快，往往刚说两句就会被打断，被催促尽快讲完。对于研发团队，被批评是常态，同事之间甚至会相互比较谁被批评的次数更少。
绩效考核评分区间为0—1.5分，但王兴兴给高管们打的分数大多在1分及以下。此外，单笔超过100元的报销都必须由他本人亲自审批。
在产品层面，王兴兴要求极高，亲自把控细节，小到螺丝钉长度都要过问；同时要求员工严守保密规则，减少对外发声，将精力聚焦在产品打磨上。
王兴兴本人的工作节奏也极为紧张，凌晨两三点还在工作群发技术文档，常常三四点才离开公司，早上八点又出现在工位，周末也照常来公司。
王兴兴要培养下一个“王兴兴”？
8月27日晚间，宇树科技宣布，将每年无偿赞助一些“天才少年”。每个热爱科技的学生，都可以直接发送项目邮件申请。
按照宇树科技公布的申请要求，资助对象年龄需在高中至硕士研究生毕业前，项目内容不限方向，强调“完全过程导向”，而非结果导向，“尽可能认真完成项目就好”。
资助金额为1万—2万元，分阶段无偿赞助。宇树科技特别表示：“特别优秀的不设限。”
更特别的是，这项计划并不要求学生一定要做机器人。芯片制造、AGI、超微机器人、可控核聚变、断肢重生、超导材料……宇树科技表示，只要“真敢想真敢做”，都可以尝试，“因为哪怕要造火箭，也可以先造比例模型先试试；大工程都可以先小项目试试核心原理”。
这背后，与王兴兴自己的经历有关。
图源：红星新闻
宇树科技在赞助“天才少年”的公告中提到：有个人，他小时候只能用一点吃饭的零花钱和边角料做一些小科技探索（小涡喷、充电化学电池和生物电池等）。但在大概2010年大一大二的时候，他申请了浙江省新苗计划，陆续获得了大概1万元的项目资助，用于临场感力反馈触觉手套项目。这个项目资助，某种意义上可以算是，他本人以及宇树科技获得的第一笔最早的“大额”启动资金。“故此他作为普通人也深刻明白，一笔启动经费，对每个有科技热爱同学的重要意义。”
如今，这位曾经需要为1万元项目经费而申请资助的年轻人，已经创办了刚刚登陆A股的机器人公司。
从1100元到550元，宇树科技经历了一场资本市场的估值修正。对于这家年轻的机器人公司而言，真正的考验不是股价涨跌，而是能否用技术突破和稳健增长证明自己。正如王兴兴所言，希望投资者“认同价值”而非“一味炒作”。
来源 ：《商学院》杂志综合自《三湘都市报》、界面新闻、澎湃新闻、第一财经、《财经杂志》、《深圳晚报》
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