连签两次固定期限合同，第三次必须签无固定期限劳动合同吗？

结论：应当签。劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后再次续订，只要提出订立无固定期限劳动合同、且无法定例外情形，公司必须订立，除非劳动者自愿续签固定期限。公司拒签并以劳动合同期满为由终止的，构成违法终止劳动合同，应支付二倍赔偿金。

一、法律依据：第三次签什么，法条说了算

核心依据是《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有第三十九条和第四十条第一、二项规定情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法实施条例》第十一条明确：劳动者依法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立，不能把选择权推给劳动者。

《劳动争议司法解释（二）》（法释〔2025〕12号，2025年9月1日施行）堵住规避：公司以延长期限、自动顺延、换主体签约等方式规避订立无固定期限劳动合同的义务，均依第十条认定为连续订立二次；原《解释（一）》第三十二条第一款同时废止。

二、这4种操作，视同“连续订立二次固定期限劳动合同”

按《劳动争议司法解释（二）》第十条，有下列情形且期限届满的，即视为“连续订立二次”，劳动者仍可要求无固定期限劳动合同：

① 双方协商延长劳动合同期限累计达一年以上，延长期限届满；

② 约定劳动合同期满后自动续延，续延期限届满；

③ 非因劳动者原因仍原岗位工作，用人单位变换劳动合同订立主体（如改签关联公司）但继续管理，届满；

④ 以其他违反诚信原则的规避方式再次订立劳动合同，期限届满。

一句话：“顺延一年”“换公司重签”都算连续订立二次，再称“只签过一次”拒签，站不住脚。

三、公司拒签怎么办？按情形理清维权路径

公司能否拒签、劳动者如何应对，取决于续签时的具体处境，常见四种情形分开对照：

情形一：要求续订被拒、公司以期满为由终止。构成违法终止劳动合同。可要求继续履行，或主张经济补偿标准二倍的赔偿金（2N），依据《劳动合同法》第48、87条。

情形二：本人存在第三十九条过错，或第四十条第一、二项情形。公司可拒绝订立，按法定解除、辞退规则处理，劳动者注意核对举证与程序。

情形三：劳动者自愿续签固定期限劳动合同。尊重本人选择，可订立固定期限劳动合同，期满后再行判断。

情形四：公司同意订立。应订立无固定期限劳动合同，此后不存在“合同到期终止”问题。

四、真实案例：重庆法院这样判

参考案例：（2024）渝05民终3994号 ｜ 重庆市第五中级人民法院 ｜ 2024年5月审结 ｜ 来源：北大法宝

案情简介：劳动者凌某与某学院连续签订数次固定期限劳动合同，符合订立无固定期限条件。合同到期前凌某明确要求续签，学院拒绝订立无固定期限劳动合同并以期满为由终止，仅称“是凌某自己要签固定期限”，未举证。

裁判观点：法院认为，凌某已连续订立多次固定期限劳动合同，符合应订立无固定期限的法定情形；学院不能证明凌某存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一、二项情形，也未给其选择固定或无固定期限的机会，径以期满终止，构成违法终止劳动合同，应按《劳动合同法》第八十七条支付二倍赔偿金。

裁判结果：二审驳回上诉、维持原判，学院向凌某支付违法终止劳动合同赔偿金。

五、实务提醒：3件事别做错

① 到期前书面（邮件或申请）提出“要求订立无固定期限劳动合同”，保留送达记录；

② 公司给的“固定期限/自动顺延”类续签文件，先书面异议再签；

③ 违法终止后选“继续履行”还是“2N赔偿金”，按工龄工资算清；劳动仲裁时效一年，别拖。

六、常见问题

Q1：第二次合同到期，公司直接不续签，合法吗？

A1：不合法。已连续订立二次固定期限劳动合同且无例外情形，劳动者要求续订的，公司应当订立无固定期限劳动合同；以期满为由终止构成违法终止，可要求继续履行或主张二倍赔偿金。

Q2：公司让我和关联公司换签合同，还能要求无固定期限吗？

A2：能。按《劳动争议司法解释（二）》第十条第（三）项，非因劳动者原因变换订立主体、仍在原岗位由原单位管理的，视为连续订立二次，规避无效。

Q3：签了无固定期限劳动合同，是“铁饭碗”吗？

A3：不是。无固定期限只是没有“合同到期终止”。劳动者严重违纪（第三十九条）或不胜任经培训调岗仍不胜任（第四十条），公司仍可依法解除；裁员也可能涉及，程序与补偿须合法。

作者：庹昌友，上海市海华永泰（重庆）律师事务所律师，执业10年+，长期代理劳动争议、合同纠纷案件。

数据来源：《劳动合同法》（2012修正）、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议司法解释（二）》（法释〔2025〕12号）、北大法宝公开裁判文书（案号(2024)渝05民终3994号）。

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