江苏
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中产先生 | 洞见时代 发现价值 讲述生活
年轻人很棒。
应届生劝退的事情，最近闹得很大。
实话实话，这个劝退行为确实恶心。
巨头招聘应届生，一个月之后就劝退，给出的二选一方案：
1、要不以个人原因申请离职，这样巨头不用承担赔偿。
2、如果不自己辞职，就要下车间打螺丝，各种软劝退。
应届生完全处于被动：
1、如果申请离职，那么宝贵的应届生身份就要丧失，实在憋屈。
2、如果走劳动仲裁，个人的背调可能也会有痕迹，影响未来就业。
3、如果下车间打螺丝，更不可能，十几年苦读就是为了不打螺丝。
所以，巨头吃准了应届生的心理，觉得他们应该会忍气吞声接受离职。
看到这里，我也想到刚毕业那会，在某家企业也遇到类似的恶心事情，新来了经理裁部门，也是不想赔偿，不过不是让下车间打螺丝，是把工位调到会议室，每次别的部门开会就让你没地方去。
那时候年轻气盛，跟小伙伴们集体手写辞职信，跳过人事直接甩到经理脸上，气是顺了，但是明显被坑了。
现在的应届生，成熟多了。
看下他们是怎么做的。
没有走劳动仲裁：
一方面，可能没那么快。
一方面，背调会留痕迹。
应届生们选择了曲线救国：
向欧盟供应链和港交所投诉。
这个做法很巧妙：
第一招，不跟巨头扯烂账，直接找你的金主。
欧盟对供应链的要求，ESG合规是底线。
所谓的ESG，就是可持续发展评估体系，包含环境生态、员工权益和企业治理三个维度。
劝退应届生，直接击中员工权益这个点上，欧洲的汽车大厂收到投诉，马上表示启动调查。
说实在的：
当前国内车企出海，欧洲是重点方向，这个劝退太不是时候了。
第二招，向港交所投诉。
不知道是不是跟前段时间小红薯的员工学的。
在港交所上市，如果有劳动违约问题，即便不认定违规，上市进程被纳入监管审查范围，延后是肯定的了。
不但找你金主，还断你财路。
应届生们这两招确实招招打在七寸上。
而且随着舆情的发酵：
这家巨头股价大跌，据说秋招也受到影响。
真的是搬起石头砸自己的脚。
不得不说，
现在的年轻人真不错，
不但可以整顿职场，还巨头也能整顿。
为什么他们能想到向欧盟和港交所投诉呢？
看介绍，这些应届生中：
有不少名校的硕士。
中英文投诉信，咔咔就写起来，问题马上受到关注了。
果然，知识就是力量啊。
谁说硕士没用的，笑。
大家怎么看？
就这样。
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