五角大楼内讧？美军高层变动，陆军部长被迫辞职，原因和他有关

美国正深陷中东战火，自家陆军老窝却先乱了，上任仅18个月的陆军部长德里斯科尔突然辞职，注意，是“突然”，因为这哥们背后站着副总统万斯，但现在他主动不干了。

更诡异的是，陆军参谋长位置已经空了4个月，等于美军最大军种，现在两大核心主官全是“临时工”，前方还在打仗，后方指挥链却断了。

白宫只发了一封“表扬信”，但真正的火药味不在声明里，有消息称，德里斯科尔在辞职前，跟特朗普进行了一场秘密谈话。

这背后到底藏着什么？是军工利益集团的反扑，还是特朗普政府内部的大清洗？接下来谁又会接手这个烂摊子？

等于同一时间，美国陆军两大核心主官位置，都没有合法走完全部流程的正式负责人，但这个时间，美国还深陷中东军事行动，前线部队需要轮换休整，各类武器装备要持续补充，战备压力实实在在摆在那里。

白宫对外发布的声明，通篇都在肯定德里斯科尔过去的工作，夸赞他落实军事相关议程，提升陆军作战能力，却只字不提究竟是什么原因促使他选择辞职。

在我看来，处在对外用兵的阶段，最忌讳高层指挥班子频繁动荡，一个军种两套核心岗位同时悬空，做决定的权威性会大打折扣，不少退役陆军将领也公开发声，高层人员频繁更替，很容易造成政策短视，吃亏的还是美军自身。

但是这件事也不是陆军单独的个案，德里斯科尔辞职消息传出之后，特朗普政府就提名了新一任海军部长，两大军种接连出现重要人事调整，足以说明五角大楼内部的高层洗牌，覆盖全军范围，并不是陆军独有的现象。

说起德里斯科尔，能够坐到陆军部长这个位置，背后离不开副总统万斯这一层重要纽带，二人曾是耶鲁法学院的同班同学，私交持续多年，德里斯科尔有伊拉克战争服役经历，履历亮眼，再加上这层亲密关系，得以进入政府核心决策圈层，

这份交情，曾经是德里斯科尔的一道保护屏障，多方外媒消息显示，国防部长赫格塞思很早就对德里斯科尔心存不满，把他视作体系内部的阻碍，一直想要把他调离岗位，但是碍于万斯的影响力，很长一段时间里面，赫格塞思的想法难以落地，坊间甚至还有传闻，德里斯科尔一度被纳入防长继任人选的讨论名单，这件事进一步加剧二人之间的隔阂。

即便有高层好友撑腰，理念上的分歧日积月累之后，依旧很难维持，德里斯科尔在递交辞呈之前，专门和特朗普沟通陆军转型以及战备现状，沟通结束之后，才正式提交辞呈。

我认为，私人的人脉只能短暂护住职位，没办法抹平理念层面的巨大分歧，矛盾不断堆积，到了临界点，辞职就成了难以回避的结果，人情关系再好用，也架不住做事思路完全对不上。

高层人事的震荡，也已经引起美国国会的注意，两党议员对此态度分化，民主党军事委员会公开提出批评，战时随意调换有实战经历的将领，会损害国家安全根基，就算是部分同党派议员，也提出质询，希望五角大楼解释大批军官被解除职务的缘由，五角大楼始终没有给出详细答复。

说回德里斯科尔，在五角大楼内部，他还有一个外号叫 “无人机先生”，他上任之后，一心想要改变美国陆军老旧的装备采购模式，他希望简化层层审批，放开准入门槛，让不少中小型科技企业可以参与军方供货，他还公开批评大型军工承包商，直言这些企业欺骗军方以及普通民众。

在他的设想当中，无人机可以像弹药一样大批量消耗、大批量补充，适配当下战场新的作战形态，但是这套改革想要落地，阻力不小，他改革路上最重要的搭档，陆军参谋长兰迪・乔治，在4月遭到撤换，接替上来的拉尼夫执掌参谋体系之后，德里斯科尔此前主推的不少无人机现代化项目，陆续被按下暂停键。

据消息称，和德里斯科尔想法高度一致，负责陆军创新业务的菲茨杰拉德，也计划递交辞呈，一心推动革新的核心骨干接连离开，整套陆军现代化改革团队近乎瓦解。

说到底，这不单单是人与人之间的私人矛盾，是美国陆军发展方向的一次激烈碰撞，一边拥抱无人装备、低成本快速采购，另一边坚持传统陆军编制思路，两种思路互不相让，我认为，这场纷争根源离不开利益和装备发展方向，改革动到传统军工行业固有的蛋糕，自然会迎来不小阻力。

美行业内部的反应，也能印证这一点，传统军工行业的游说团体，多次在国会听证会上表达反对，觉得市面上商用低成本装备，可靠性达不到高强度战场的使用标准，反观中小型无人机科创企业，十分看好德里斯科尔推动的改革。

他离职消息传出，不少小企业高管流露担忧，担心好不容易打开的采购通道，会再度收紧，没有确凿证据证明军工企业直接干预人事变动，但客观存在的利益冲突，是绕不开的事实。

德里斯科尔的离开，只是这一轮五角大楼动荡当中的一环，随着核心改革团队散场，摆在美国陆军面前的现实疑问越来越多，此前轰轰烈烈的无人机改革，会不会就此走向熄火？接下来什么人选会接手陆军部长这个位置，是延续革新思路，还是完全倒向传统路线？

现在中东的军事行动还在继续，前线部队依旧需要源源不断的装备补给，高层人事的震荡，不会随着一纸辞呈就此画上句号，美军过去长久形成一套晋升逻辑正在逐渐被打破，但是当下的人事筛选，个人忠诚度占比变得越来越重，长此以往，会给美军后续作战指挥埋下怎样的隐患，目前还很难预判。

但可以确定的是，五角大楼内部的风波远没有结束，陆军发展路线的拉扯，军工利益的纠葛，高层人事的重新洗牌多重因素交织在一起，后续还会爆出哪些新变化，依旧值得持续关注。