福建
两会一份政协委员提案，戳中无数派遣员工的心。建议全面废止劳务派遣制度，要求实际用工单位和劳动者直接签订劳动合同，谁用人、谁签约、谁负责，让“用人的不签合同，签合同的不来上班”的三角用工模式成为历史。
按照制度最初设计，劳务派遣只能用于临时性、辅助性、替代性岗位，企业派遣人员占比不能超过10%，本意是解决企业短期、临时用工缺口。
可现实当中，规则被大量突破。不少国企、机关单位、民营企业，把劳务派遣当成常态化主力用工。一线窗口、生产岗位长期大量使用派遣人员，一干就是五年、十年，早已谈不上临时，劳务派遣沦为企业压缩人力成本、转嫁用工风险的工具。
劳务派遣现实当中，三大突出痛点
第一，同工很难真正同酬，待遇鸿沟真实存在
同一个办公室、同一个车间，干一模一样的活，身份不一样，待遇天差地别。
正式员工年终奖、公积金、各类补贴齐全；派遣员工往往只有基础工资，公积金缺失，社保按最低基数缴纳，评优、晋升通道直接对派遣人员关闭。同样上班，付出同等劳动，收入福利却拉开一大截。
第二，权责分割，维权互相“踢皮球”
派遣员工接受用工单位管理加班干活，劳动合同却挂靠在第三方劳务公司。
一旦发生工伤、欠薪、无故辞退，出事之后劳务公司和实际用工单位互相推诿。劳动者维权要两头跑，取证复杂、流程漫长，普通打工人耗不起，很多权益受损只能吃哑巴亏。更有“逆向派遣”，把原有正式员工，强行转到劳务公司，变相砍掉原有待遇。
第三，职业天花板锁死，缺少归属感
哪怕业务能力再强，只要派遣身份不变，很多单位晋升、转岗优先向正式员工倾斜。很多派遣人员常年埋头干活，却看不到职业上升希望，心里始终是单位的“外人”。
提案当中明确提出：废除劳务派遣之后，谁用人，就由谁直接签劳动合同。企业如果确实存在短期、季节性用工需求，可以走劳务外包、非全日制用工来解决，不再依靠劳务派遣这种三角模式。
提案的逻辑很朴素：劳动关系和实际用工合二为一，责任主体清晰，从根源减少互相甩锅，推动同工同酬落地，保护劳动者权益，减少大量劳动纠纷。
当然这份只是政协委员提案，不等于已经落地法律。社会也有不同声音：部分观点担忧，全面取消劳务派遣，会抬高企业用工刚性成本，一部分岗位可能收缩，短期会影响就业供给。
过去监管一直在整治劳务派遣乱象，划定派遣比例上限，严查超范围用工。但劳务公司轻资产特征明显，处罚之后可以重新注册继续经营，单纯依靠监管整治，很难根除顽疾。
所以这份提案才引发广泛共鸣：是继续修补漏洞，还是从制度源头重新设计，成为社会热议话题。
普通打工人需要分清
提案是建议，不等于现行法律立刻取消劳务派遣。现实中派遣岗位依旧大量存在。
如果身处派遣岗位：保存劳动合同、考勤记录、工资流水，遭遇欠薪、工伤，两家单位都可以作为维权对象。
区分劳务派遣 vs 劳务外包：劳务派遣员工接受用工单位直接管理；外包人员归外包公司管理，两者法律责任完全不一样，不要被企业用“外包”名义变相搞假派遣。
劳务派遣诞生之初，是为了解决灵活用工，如今却在很多地方变味。
委员这份提案之所以刷屏，本质上是千万基层劳动者对就业公平的期盼。劳动者付出劳动，理应获得对等的待遇，劳动关系不应该变成企业规避责任的工具。
究竟是从严监管纠偏，还是推动制度废止，这场讨论，关乎千千万万打工人的切身利益。
你身边有没有劳务派遣的同事？他们遇到过哪些现实难处？欢迎评论区聊聊。
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