陕西
为深入贯彻落实公司人才强企战略，帮助新入职大学生加快完成从“校园人”到“金钼人”的角色转变，8月27日至28日，金钼股份开展2026年新入职员工实习期第一阶段线下培训。
本次培训以“精进职业·赋能成长”为主题，聚焦新员工职业化意识重塑与效能提升。课程以大航海时代环球贸易沙盘开篇，全体新员工分组开展竞技，在角色分工、贸易决策和风险应对过程中，切身感悟团队协作与执行力的重要意义。课堂上，各组学员全情参与，讨论氛围热烈，在实战演练中主动查摆短板、明确改进方向。
本次线下集中培训是公司2026年新入职员工实习期培训工作的重要阶段性安排。本年度新员工实习期培训打破传统单一授课模式，创新构建“三阶段线上学习+线下面授”混合式培养体系：线上依托资深平台资源优势，开设职业化素养理论课程、搭建学习知识库，实现课程学习、学时统计、考试测评、作业提交、积分管理与档案记录的全流程数字化管理，有效化解工学矛盾，实现学习进度清晰管控；线下聚焦实战演练与技能转化，采用沙盘模拟、主题工作坊等形式，以“实战”检验线上学习成效，在情景推演和团队共创中提升学员协作能力与复杂问题解决能力。整个培养周期共计六个月，学员将在张弛有度的学习节奏中，完成从思维方式到能力素质的全面重塑。
“双线并行、三阶递进”的闭环培训模式，将有效锤炼学员的职场综合素质，全周期保障新员工成长发展，帮助新入职大学生学有所获、干有所成，为企业高质量发展注入新鲜活力。（柳淳清 苌晶）
责任编辑：任行 审核：杨勇
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