湖北
星宇事件也戳中了很多普通人心里的疑惑，为什么企业做到行业龙头，老板身家亿万，账上躺着大把现金，却依旧在人力成本上精打细算，压缩员工的待遇？
企业规模越做越大，营收利润节节走高，本应该是企业和员工双向奔赴，共享发展红利。
可现实却是红利更多向上集中，普通打工人承受裁员、降本、高强度工作的压力。
虽然客观来说，实体制造业本身竞争很残酷，全球市场内卷，订单、成本、供应链时时刻刻都在挤压企业生存空间。
企业要活下去，确实会有降本的冲动。可“活下去”和“无休止压榨员工”完全是两回事。
一家真正的龙头企业，赚钱不只是财报上的数字。企业做大之后，社会责任不只是捐款做公益，善待跟着企业打拼的普通员工，才是最基础的担当。
发展本身，应该是为了全体劳动者。企业做大，理想状态本应该是老板获利、企业壮大、员工收入提升，多方共赢。
可现实中企业把“降本增效”玩变味了，把压力全部转嫁到底层员工身上，才会引发这么大的情绪反弹，老板钱也付了，道歉也道歉了还是不管用。
大家愤怒的，不完全是企业裁员，而是这种有钱，却还要苛待年轻人的做法。
资本逐利是天性，但社会也需要制度、监管、舆论去划定边界，约束企业的行为，尽量避免收益全部向上，风险全部向下。
企业不说与人分利，不苛待就不会有这波反噬，胖东来的人性化真的是对比出来的。
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