安徽
9月2日，常州星宇车灯股份有限公司召开2026年半年度网络业绩说明会，公司董事长兼总经理周晓萍就近期批量解约应届生事件首次以企业最高负责人身份公开道歉。这是该事件自8月发酵以来，星宇股份第二次正式公开致歉。
业绩说明会召开前夕，星宇股份刚刚交出一份营收微增但利润下滑的半年度成绩单。财报显示，公司2026年上半年营业收入约68.84亿元，同比增长1.87%；净利润约6.69亿元，同比减少5.26%。业绩承压之下突发的用工争议事件，令这家国内车灯行业龙头企业的内部管理问题浮出水面。
事件最早于8月中下旬在社交平台曝光。多名2026届应届毕业生反映，自己7月刚入职星宇股份仅一个多月，就被公司人力资源部门分批约谈。HR给出两个选项：要么以“个人原因”主动离职，给予半个月薪资补偿；要么全部调整为一线生产操作工岗位，调岗后薪资待遇、工作时长均会相应变动。
有爆料称，约谈过程中HR提及“常州本地有400多人的HR群”，暗示不配合离职会影响后续背调，相关录音和聊天记录在网络传播后迅速引发关注。
公开信息显示，星宇股份2026届校园招聘共招录高校毕业生440名，此次涉及解除劳动合同的共107人，涉及研发、技术、职能等多个岗位类别。被解约的应届生普遍表示，入职前未被告知岗位存在调整风险，解约协商过程仓促，缺乏缓冲期和合理沟通。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局就此事发布官方情况通报。通报显示，该局成立专项工作组开展全面调查，确认星宇股份与107名2026届高校毕业生解除劳动合同，协商过程中“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响”。调查同时认定，企业不存在违规享受就业和人才类政府补贴的行为。通报还透露，截至8月25日，107人中已有22人实现就业，14人正在参加其他企业面试。
通报当日，星宇股份已对人力资源总监作出停职处理。8月27日，星宇股份发布第一封公开致歉信，承认管理决策和执行存在失误、内部管理有疏漏、沟通方式简单粗暴。信中同时公布针对107名受影响学生的补救方案：发放三个月合计1.5万元的求职生活补贴（致歉信发布当日已即时到账），提供免费住宿，协助对接外部就业机会；若相关人员到当年11月底仍未实现就业，额外发放六个月工资补偿。
但首次致歉并未完全平息舆论。部分被解约学生认为补偿方案未充分考虑校招错过秋招的时间成本。与此同时，事件已延伸至客户端——大众中国于9月1日对外表示，已关注到相关情况并启动专项调查。此前网络上流传奔驰方面已收到针对星宇股份用工问题举报的相关截图消息，但截至9月2日，奔驰品牌尚未就网传举报信息发布任何官方回应。
9月2日的半年度业绩说明会上，周晓萍再次就此事表态。她表示，公司高度关注近期舆情，已就事件的真实情况公开发布致歉信，并正在政府部门的指导下妥善落实相关措施。“公司对披露真实情况的媒体监督表示衷心感谢，公司深刻反省并真诚道歉。”
周晓萍同时提到，公司依据法律法规制定各项用工制度和流程，本次事件后已重新审视及整改，将以制度和流程切实保障劳动者合法权益。她再次向社会和广大投资者致歉，称公司将严守合规运营底线，构建和谐劳动关系。
针对部分媒体报道的订单“断崖式下跌”传闻，星宇股份在同一场合回应称，当前量产和开发项目充足，生产经营正常。周晓萍同时表示，公司对部分媒体的不实报道已通过网信和网安部门进行投诉和举报，维护公司合法权益。
有文说：
截至目前，107名受影响应届生的补偿安置工作仍在推进中。截至9月2日，常州市人社部门未再发布新的调查进展通报。（撰文丨欧阳）
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