河南
近日，围绕星宇股份的违约解聘员工事件还在持续发酵。9月2日，公司董事长公开道歉，但仍然没有让舆论退去，反而更多违规用工问题被扒出。
星宇股份解聘大学生引发的连锁反应已经到来，除了港交所对其的个案启动调查外，德国的奔驰和大众先后发声，称会对接到的投诉进行审查。星宇公司股票价格已经跌至腰斩线之下，但问题并没有就此结束。
在公司解聘107名应届毕业生背后，是公司面临用工短缺。特别是此次解聘丑闻爆发后，招工更是难上加难。近日有多位中介介绍称，为了应对用工短缺，公司临时决定给小时工留任奖提升了一元。
但对于这一元钱的涨薪，大家觉得更像是在侮辱人。星宇国际现在的小时工合计时薪达到23元，据中介透露，每个月总工时在310到330小时之间，每天2班倒，忙时每个月仅能休息2天，在职普工一个月上28天班，到手仅有7000余元。
虽然7000余元的工资已经接近全国职工平均工资，在普工职位中算高收入，但平均每天10个小时以上的劳动时间远超劳动法的限制。为了降低法律风险，星宇国际在过去一年大量裁减正式员工。
报告指出，星宇股份员工总数已经从10426人降到7532人，与此同时劳务外包工时三年增长3.5倍。不难看出，不是星宇遭遇了市场困境，而是企业为了赚更多的钱，在想尽办法降低用工成本，其中大量使用派遣人员就是最重要的手段。
即便存在超时用工等损害员工权益的问题，今年1月，星宇股份还获得了“常州最佳雇主10强”，今年8月份的“羞辱式劝退”揭开了最佳雇主的真面目，也狠狠打了评奖单位的脸。
虽然在国内星宇股份一面不断榨取员工利益，一面接受各种政府奖励。但在港交所招股书上，公司却如实披露未足额缴纳社保和公积金，据估算2025年社保与住房公积金缴纳差额就达1.22亿元，从2023年到现在约4亿元。
作为一家行业龙头的上市公司，却如此不尊重员工利益。而在星宇股份事件发酵后，也更清楚的反映出了现在企业员工的生存状况。客观来说，星宇股份的用工情况是中国大多数企业的现状，甚至还比一些企业好很多。
过去我们的发展战略需要通过压低人工成本获得海外市场，经过数十年的发展，我们已经完成了从低端制造向高端产业的转型，但可惜的是，在对待员工利益上，却没有任何进步。
社会发展的红利不能局限于某一群体，每一个劳动者的权益应该随着社会发展得到更多保障。如果一家企业连《劳动法》的法律底线都守不住，即便是规模再大，也只是造福了少数人，和我们追求的共同富裕价值观背道而驰。
这次星宇股份的时间应该引起相关部门的重视，员工利益的维护不能靠外部来促进！
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