A股银行中报透视：人均月薪首尾相差3.18万，近20家薪酬总额同比下降

《星岛》见习记者 应晓倩 深圳报道

随着2026年中报披露季正式收官，A股42家上市银行共同交出了一份稳中向好的“期中成绩单”。

整体来看，今年上半年A股上市银行经营延续修复态势。同花顺iFinD数据显示，42家A股上市银行上半年合计实现营业收入3.14万亿元，同比增长7.4%；实现归属于母公司股东的净利润1.13万亿元，同比增长3.0%，整体收入、利润增速与一季报基本接近。

不过，在行业整体回暖的背景下，各银行业绩分化依然明显：国有大行修复最为均衡，城商行保持较高成长性，股份行盈利持续承压；42家银行营收同比增速首尾相差27个百分点，净利增速首尾差距更超过42个百分点。

业内分析人士认为，随着净息差下行压力逐步缓解、盈利能力边际修复以及分红水平提升，银行板块全年业绩确定性较强，高股息配置逻辑仍具支撑。而随着行业整体景气度回升，下半年市场关注重点或将从板块估值修复转向银行基本面的结构性差异，经营韧性对个股表现的影响有望进一步凸显。

业绩分化加剧，盈利增速首尾差42%

从绝对规模来看，工商银行上半年实现营业收入4658.59亿元、归母净利润1736.82亿元，稳居上市银行首位；建设银行、农业银行紧随其后，上半年营收规模均超过4000亿元。

增速方面，厦门银行上半年营业收入同比增长19.60%，为收入增速最高的上市银行；建设银行、农业银行营收增速也超过10%；紫金银行同比下降7.94%，表现垫底。

利润端，青岛银行归母净利润同比增长18.08%，居上市银行首位，光大银行则同比下降24.01%，降幅最大。42家上市银行营收同比增速首尾相差27个百分点，净利增速首尾差距则超过42个百分点。

分板块来看，国有行表现最为均衡，六大行合计贡献全行业超过六成营收和利润，且利润增速均较一季度改善，负债成本和规模优势突出。这也是自2023年以来，六大行中报首次全员实现营收、净利双增。

城商行则延续较强成长性，业绩增速多数排名靠前，其中宁波银行、重庆银行、齐鲁银行中报营收、净利均保持两位数增长。不过高增长背后也出现边际分化，17家城商行中有12家利润增速较一季度回落。

广发证券银行业首席分析师倪军认为，城商行景气度明显好于其他板块，主要受益于规模扩张最快、息差改善以及成本收入比下降，但其他非息收入下滑形成一定拖累。

相比之下，股份行仍承受较大盈利压力，9家股份行中有4家利润负增长。规模前十的头部大行中，兴业银行营业收入同比下降0.25%、归母净利润下降4.66%，与光大银行一起成为唯二营收、净利双降的上市银行；华夏银行营收增长12.71%，但净利润下降18.35%，呈现明显的“增收不增利”。

倪军表示，股份行规模扩张温和提速但仍处行业下游，零售需求不足和资产质量历史包袱消化拖累息差企稳，此外信用卡相关手续费持续下滑和利率波动对非息收入影响较大，共同制约盈利修复。

息差边际企稳，多数银行同比仍降

作为银行业盈利修复的重要观察指标，净息差的边际变化也成为今年上市银行中报的一大看点。

金融监管总局最新数据显示，二季度商业银行净息差为1.41%，较一季度的1.40%环比上升0.01个百分点。这是自2022年一季度以来，商业银行净息差首次实现单季度环比增长。

不过，具体到各家上市银行来看，中报息差分化仍较为显著。《星岛》统计发现，上半年42家上市银行中，有17家净息差同比回升、2家持平、22家下降；环比来看，18家较一季度回升、6家持平，仍有17家下降。

42家上市银行中净息差水平最高的是常熟银行，上半年净息差达到2.48%，但同比已下降10个基点；最低的则是紫金银行的1.09%，且同比仍下降9个基点。

息差变化方面，西安银行净息差同比提升29个基点至1.99%，改善幅度突出；兴业银行则下降15个基点至1.60%。环比方面，南京银行提升20个基点至1.79%，郑州银行、光大银行则分别下降76个和63个基点。

国信证券金融业首席分析师王剑指出，2023年跟2025年长期限定期存款挂牌利率降幅超过LPR降幅， 有效对冲LPR下行影响，使得2024年以来净息差降幅持续收窄。随着存款重定价滞后效应逐步释放，当前银行负债成本降幅追平了生息资产收益率降幅，净息差得以企稳。

王剑认为，尽管当前信贷需求较弱可能会对贷款收益率产生一定不利影响，但得益于负债成本的快速下降，预计2026-2027年行业净息差将保持稳定。

员工薪酬涨3%，人均月薪首尾相差3.18万

与业绩表现的分化相对应，上市银行员工薪酬水平也出现新的变化。

同花顺数据显示，截至2026年6月末，42家上市银行员工总数257.12万人，相比年初减少约3.3万人，其中32家银行员工人数较年初有所下降。国有六大行中，农业银行较年初减少约1.09万人，而邮储银行员工则增加1.09万人。

在员工总数收缩的同时，银行薪酬总额整体仍保持增长。数据显示，42家上市银行上半年薪酬总额达到4847.55亿元，同比增长3%，其中24家实现正增长，6家增幅超过10%。其中无锡银行以近15%的薪酬同比增速居首；浦发银行增长12.88%，在股份行中表现突出。与此同时，18家银行薪酬总额同比下降，其中紫金银行下降近14%，光大银行下降近8%，也体现出业绩承压带来的影响。

人均薪酬方面，今年上半年上市银行人均薪酬约为20.73万元，较去年同期进一步提升；头部股份行与优质城商行继续处于第一梯队，而国有大行整体处于相对较低水平。除薪酬监管等因素外，由于国有大行网点及员工数量庞大，对人均薪酬水平形成一定摊薄。

值得关注的是，今年上半年宁波银行人均月薪达到5.30万元，超过招商银行的4.99万元，跃居上市银行首位。与此同时，招商银行虽然仍处于高薪梯队，但人均月薪已连续多年下降，由2021年上半年的5.8万元降至不足5万。而上市银行员工人均月薪最低的则是郑州银行，人均月薪为2.12万元，这与排名首位的宁波银行相差2.5倍。

分红加码，六大行派息超2200亿

伴随行业景气的提升，上市银行今年中期分红力度也有所增强。

截至9月1日，已有20家上市银行披露2026年中期分红方案，其中13家分红比例较去年同期提升，进一步加大股东回报。

国有六大行均继续实施中期分红，合计拟派息总额超过2200亿元，比上年同期增加超过160亿元，现金分红比例也集体提升1个百分点至31%，为2015年以来首次提升。

与此同时，股份行、城农商行也持续跟进。其中，中信银行中期分红金额超110亿元，分红比例达30%，提升至历史最高水平；成都银行、江阴银行、瑞丰银行等多家中小银行今年则首次实施中期分红。

光大证券金融业首席分析师王一峰指出，上市银行规模增速放缓后，核心资本约束边际松绑，更有能力提升股东回报。已披露中期分红预案的20家上市银行中，大多数分红率同比有所上升，特别是国有行一致提高到31%，打破了30%的长期隐形上限，进一步打开了市场的想象空间。

展望下半年，王一峰认为，上市银行净息差和资产质量等关键指标保持平稳，营收改善、盈利修复、资产质量夯实的向上趋势有望延续，叠加宏观叙事等长期逻辑仍在继续演绎，看好板块全年绝对收益。

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