浙江
9月2日，在因“批量解约107名应届生”陷入舆论风波后，星宇股份董事长兼总经理周晓萍公开致歉，称公司“深刻反省并真诚道歉”，并承诺重新审视用工制度和流程，以制度保障劳动者合法权益。此前，该企业用二选一的方式批量劝退应届毕业生，要么主动离职，要么到流水线“打螺丝”。当地人社部门通报，星宇股份在协商过程中存在方法简单生硬、缺乏有效沟通等问题。据观察者网报道，事件发酵以来，公司市值累计蒸发近27亿元。
尽管道歉来了两次，公众的怒火却并没有因此平息。公众质疑的并非是企业不能调整岗位、不能根据经营情况优化人员配置，而是企业究竟有没有尊重劳动者的付出和尊严。企业算的是一笔成本账，劳动者承担的却可能是一段人生的重新计算，这也是为什么“107名应届生入职一个月被羞辱式劝退”会刺痛公众。
更值得追问的是，为什么企业已经道歉，公众仍然不愿买账翻篇？
一方面，是因为公众越来越警惕“舆论来了才道歉”的套路。如果不是事件曝光、舆论发酵，道歉是否会出现？当道歉总是在争议发生之后、压力形成之后才姗姗来迟，它就很容易被理解为危机公关，而不是发自内部的制度反思。
另一方面，公众需要不只是一句道歉，而是对问题的具体回答。正如有的网友所关心的问题：为什么会出现这样的招聘与用工安排，决策机制究竟出了什么问题？被解约毕业生的权益如何得到真正保障，未来又如何避免类似情况再次发生？如果道歉之后，没有透明的调查、明确的责任和可执行的制度，那么一句“深刻反省”就很难真正换来公众谅解。
道歉是纠错的开始，而不是结束。整改必须从根子上重新审视用工理念，理顺内部决策与沟通机制，尤其要敬畏法律边界，学会尊重那些在企业发展中默默付出的普通劳动者。当前，就业问题牵动千家万户，作为行业龙头企业更应多一份担当，在稳定就业、保障劳动者权益、培育青年人才等方面主动承担起更大的社会责任。
这起风波再次提醒我们，一个高速运转的商业社会之所以需要法律、规则和契约，正是为了给效率划出清晰边界，守住文明的温度。企业若只盯着成本和产出，却看不见劳动者的付出，那么终有一日，再精密的经营模型也会输给人心与规则的底线。我们期待道歉之后，劳动者真的被看见，内部管理制度真正得到改善。否则，再多表态也难以换回失去的信任。
来 源 ｜ 小树
责 编 ｜ 小树
编 审 ｜ 吴思佳
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
