吉林
越挖越深！一次性辞退 107 名校招应届生，这件事前段时间引发不小争议。很多人的目光，都停留在应届生被解约，个人求职遭遇打击这件事上。而新黄河记者的深度调查，这下直接找到了问题，制造行业正在悄悄换一套用工玩法
辞退 107 名应届生，只是浮在表面的一个结果。真正的变化，藏在企业人力结构的报表数据里面
根据报道信息，星宇股份一年时间，内部正式生产人员直接缩减 3182 人。拉长时间看过去三年，公司劳务外包相关的薪酬开支，规模接近翻了五倍。一边大批量收缩自有正式编制员工，另一边外包、小时工这类灵活用工的开销快速拉高，一降一升的数据对比非常直观
很多人只看到辞退应届生不讲情面，却没有看懂这套用工调整背后实实在在的算账逻辑。 招正式员工，企业要承担社保、公积金，后续如果经营调整需要裁员，还要支付法定的经济补偿金，全部都是刚性固定成本。不管订单多还是少，这部分支出基本躲不开
换成外包人员、小时工就完全不一样。订单充足生产忙的时候，可以大批量找人顶上产能。一旦市场行情回落，订单变少，不需要复杂的辞退流程，直接减少外包用工数量就行，不用承担大额补偿，社保公积金这类固定负担也可以大幅压缩。人力成本可以跟着业务波动灵活调节
这也不是星宇股份一家企业的特例，现在不少制造企业都在往这个方向调整用工结构。自有正式员工占比持续下降，外包劳务派遣的占比持续走高
站在企业经营角度，这么做确实可以对冲市场波动风险，扛住行业下行、订单起伏带来的经营压力。但是对应的代价，会转嫁到打工人身上。 正式岗位越来越少，稳定的编制变得稀缺。普通劳动者要面对的，是岗位稳定性下降，福利保障缩水。就算是名校应届生，也不再是拿到 offer 就等于拿到安稳的保障，随时有可能成为企业调节人力规模的对象
市场环境变化之后，企业优先保全自身经营安全，灵活用工模式会越来越普遍。可现实问题是，企业成本压力被缓解的同时，劳动者的就业安全感，正在被持续稀释
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