北京
近期各地陆续公布2026年社保缴费基数上下限，以及2025年全口径城镇单位就业人员平均工资。以上海为例，2025年全口径城镇单位就业人员平均工资，就是2026年退休人员的养老金计发基数。随着基数正式落地，上海2026年退休人员的养老金重算补发工作也即将启动。
先给大家澄清一个最容易混淆的误区：养老金重算补发，不等于每年的养老金调整补发。
截至8月29日，2026年度全国统一的退休人员基本养老金调整通知尚未公布，调整工作也还没有启动。这次的重算补发，和每年的普调根本不是一回事：重算补发的对象，是2026年当年办理退休、开始领取待遇的人员。之所以要“重算”，是因为每年的计发基数公布都有滞后性，一般要到9月之后才会陆续出台。为了不耽误当年退休人员正常领钱，各地都会先按上一年的计发基数临时核算待遇，等当年实际计发基数公布后，再对差额部分重新核算、一次性补发。
回到上海的情况：8月18日新基数公布后，9月起办理退休的人员，会直接按2026年实际计发基数核算待遇；而9月之前已经办完退休手续的人员，就会迎来这笔重算补发的差额。
很多人问：同样是重算补发，每月领1500元和5500元的人，补发钱数差多少？低收入群体会不会补发更多？
这里再明确一个结论：重算补发不会向低收入群体倾斜。
不少人知道“十五五”规划提出，职工基本养老金调整要向待遇较低群体倾斜，但这项政策针对的是每年的养老金正常调整，不是这次的重算补发。重算补发本质上是“差额补齐”，是把临时基数和实际基数的差算清楚补发给大家，全程遵循养老金“多缴多得、长缴多得”的核心原则，不会因为待遇低就额外多补。
按照养老金计算公式，待遇由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成，其中只有基础养老金和过渡性养老金与退休当年的计发基数挂钩。这两部分的计算，除了计发基数，还直接取决于个人的缴费基数和缴费年限。每月能领5500元养老金的人，通常在缴费基数、缴费年限上都更有优势，重算出来的差额自然也更高。
我们以上海为例算一笔账，大家就能直观感受到差距：
2026年上海养老金计发基数为12577元，2025年为12434元，基数上涨了143元。假设两位退休人员都没有视同缴费年限，只计算基础养老金部分的差额：
每月领5500元的退休人员：假设缴费基数1.0，累计缴费40年
每月补发差额 = 143 × (1+1)÷2 × 40 × 1% = 57.2元
每月领1500元的退休人员：假设缴费基数0.6，累计缴费15年
每月补发差额 = 143 × (1+0.6)÷2 × 15 × 1% = 17.16元
可以看到，两人每月养老金相差4000元，每月重算补发的差额大概差40元。如果按补发6个月估算，两人总的补发金额会相差240元左右。
最后要说明的是，这只是以上海为例的简化估算。各地计发基数的涨幅不同，每个人的缴费年限、缴费基数、视同缴费年限也都不一样，实际补发金额要以当地社保部门的正式核算为准。但核心逻辑始终不变：养老金重算补发严格执行“多缴多得、长缴多得”，缴费年限越长、缴费基数越高，补发的金额就越多。
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