广东
星宇股份哪怕董事长亲自下场道了歉，但这事仍未结束。
一些媒体在查阅了星宇股份的人力架构，发现并没有人力资源总监一职务，这说明当时星宇股份是找了一个背锅侠，让他挡下了所有的进攻，以为能就此息事宁人。
但让星宇股份始料未及的是，人们对它穷追不舍，还发现了这一漏洞。
接下来就看星宇股份如何辩解了。
与此同时，胡锡进给了一条不靠谱的建议，说星宇股份只要承诺接下来几年优先招聘这107名应届生，认为这是解决矛盾最优的方式。
但在我看来，胡锡进是真的不了解职场的规则，沉陷于领导的岗位太久了，忘记了基层员工最需要的是什么了。
像这107名应届生，被人辞退了，又羞辱了一番，双方闹得不可开交了，你砸我饭碗，那我就投诉你侵犯员工合法权益，大家的关系都处于水深火热之中，怎么可能得到妥善解决呢？
这不是说星宇股份道了歉，给了一点赔偿就能了事的，而是这些底层员工心中的不痛快，无法宣泄，自己的诉求无法满足。
可现在你还想让他们进去星宇股份干活，想什么呢？
年轻人对于爱恨情仇还是能分辨清楚的，你敬我一尺，我敬你一丈，双方都处于公平的状态下，才有谈拢的可能。
可是从星宇股份的道歉来看，完全没有就此事解释说明，甚至也没有受到任何的处罚，可想而知若不是有热度在维持着，这事早就不了了之了。
至于大众奔驰等车企对星宇股份的调查，这只会是星宇股份自食其果的反噬。
但是，唯有当地给星宇股份定了性，认定变相辞退员工是违法的，是需要受到处罚的，这才有可能了事。
而这107名应届生也是给国内其他企业上了一课，若不能尊重劳动者，必然遭到更多人的唾骂。
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