山东
最近一两年，"职场冷宫"这个词出现的频率越来越高。说白了就是公司不主动辞退你，也不给你安排正经工作，工资要么按当地最低标准发，要么一拖再拖。工位给你调到厕所门口，开会不叫你，工作群把你屏蔽，怂恿同事孤立你。
这种现象的原因很简单，公司账上没钱了，发不出工资，但又不想按劳动法支付N+1的赔偿金。于是各种"手段"就来了。
最常见的做法是排挤。很多人觉得排挤是学校里才有的事，成年人的职场不该这样。实际上成年人的排挤更隐蔽，更让人难受。公司想让你自己走，但又不想赔钱，第一步是让HR找你谈话，名义上叫"优化沟通"，实际上是在试探你懂不懂劳动法，看你是否好对付。如果你表现得比较强硬，第二步就来了，部门领导不再给你分配任务。你每天准时打卡上班，打开电脑，邮箱是空的，周围同事忙得团团转，你坐在那里像个多余的人。你主动去找领导要活干，领导笑着跟你说最近项目不多，让你先休息休息，趁机学习充电。
在职场环境里，没有工作任务就意味着你没有价值。没有价值就等于你在公司体系里已经没什么意义了。过不了多久，HR就会拿着考勤记录和绩效考核来找你，说你这几个月的有效工作量严重不足，属于消极怠工，公司有权解除劳动合同而且不付补偿金。不分配工作的最终目的，就是把你塑造成一个不干活光拿钱的形象，然后顺理成章地让你走人，还能省下一笔赔偿。这样做比直接开除更让人憋屈，因为公司还要把责任推到你身上，说你能力不够或者违反纪律，让你从受害方变成过错方。你还很难反驳，因为你确实没干什么活。可问题是你不干吗，是公司不让你干。
另一个常见手段是边缘化。你本来在核心项目组，突然被调去管仓库钥匙或者给办公室的绿植浇水。你原来有独立工位，突然被安排去跟实习生挤在一起，电脑卡得开个机都要五分钟。你本来是个小主管，突然你的下属直接向别人汇报工作，没人再叫你参会，你提的意见没人搭理。这就是精神层面的冷处理，不打你不骂你，就当你不存在。你发消息没人回复，你说话没人接茬，你写的方案没人过目。时间一长，你自己都会开始怀疑自己，是不是自己真的不行，是不是自己哪里做得不好，是不是该主动走人。
职场冷处理在法律上很难取证。你说公司排挤你，公司说没有这回事，只是正常调整架构。你说领导不给你派活，领导说你状态不好想让你多休息。你拿不出确凿证据，仲裁的时候也很难得到支持。这就是很多公司敢这么做的原因，用精神消耗替代经济补偿，让员工在自我怀疑中主动辞职，公司一分钱都不用出。
还有拖欠工资的问题。工资从每月5号拖到15号，再拖到25号，最后变成下个月一起发。拖欠工资是违法的，按照劳动法，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除合同并要求补偿金。问题在于很多公司账上确实没钱了，资产也转移了，你仲裁赢了也不一定能拿到钱，执行起来又慢又难，拖上一年半载，一般人耗不起。
还有领导甩锅的现象。公司效益不好，总得有人承担责任。老板要问责，中层要自保，锅最后往往甩给基层员工。项目延期了是你执行不力，客户投诉了是你沟通有问题，预算超了是你浪费严重。明明是领导拍板做的决定，方案也是他要求改的，到最后复盘的时候他却说自己早就提醒过有风险，是某个员工非要这么干。你没法辩解，因为你不掌握话语权，所有的错都归你，所有的功劳都归他。
有些领导还会故意给你设套。知道你性子直，就在公开场合问你敏感问题，你说了实话，他转头就把你卖了，说那是你个人的看法。知道你责任心强，就把最难做的活交给你，等你搞砸了他就站在旁边批评你。这已经超出了正常管理的范围。
职场霸凌不光是肢体冲突，语言上的贬低、人格上的侮辱、工作上的刁难、社交上的孤立都属于霸凌。开会当众骂你没脑子，你请假他说年轻人太娇气，你怀孕了他给你调岗去干体力活，你生病了他安排你带病出差。这些行为法律上很难追究，但对人的精神伤害很大。
用这种手段逼员工走的公司，本质上就是不敢直面问题，不敢承担责任。这样的公司今天敢拖欠工资，明天就敢在别的事情上偷工减料。一个对员工都不善的公司，不会是一个好公司。靠耍手段维持的企业，迟早会被市场淘汰。
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