江西
1959年秋，北京，中央军委正在酝酿总参谋长人选。黄克诚离开总参谋长岗位后，谁来接任，牵动的不只是一个职务安排，更关系到军队总部之间的协调与平衡。
总参谋长不是普通的军队岗位。作战指挥、军事训练、部队建设，许多重要事务都要通过总参谋部落实。新中国成立后，徐向前、聂荣臻、粟裕、黄克诚先后承担过这一职责，几位都是军队中资历深、能力强的高级将领。
因此，1959年的选人，标准自然不低。既要有战争年代的威望，也要熟悉总部工作；既能处理军政关系，又要能够团结不同系统的干部。说得直白些，光有战功不够，光有资历也不够。
当时被提到的名字不少。中央方面曾考虑许光达、刘亚楼，军队方面也提出许光达、萧劲光。几个人各有长处，背后体现的，正是对能力、资历和军队整体布局的综合权衡。
陈赓也曾被认为是合适人选。他长期担任重要军事职务，战场经验丰富，处事灵活，善于团结干部。粟裕主持总参谋部工作期间，陈赓曾分管训练和作战，在粟裕身体不适时，实际承担过一部分主持工作的责任。
不过，陈赓的身体状况始终是绕不开的问题。他早年积劳成疾，心脏方面的毛病多次发作。总参谋长工作繁重，常常需要处理紧急军务，身体能否承受，显然不能只看个人意愿。这个人选，能力再突出，也必须把健康因素放进去衡量。
刘亚楼的军事才能同样突出。他参加过多次重要战役，长期负责空军建设，在创建人民空军方面发挥了重要作用。可是，在一些领导者看来，他性格较为强硬，处理问题有时锋芒明显。总参谋长需要与各总部、各军兵种反复协调，能不能听取不同意见，成为需要认真考虑的一点。
萧劲光则有另一种优势。他是很早参加革命的老同志，1922年加入中国共产党，长期担任高级军事职务，后来又负责海军建设。论资历、威望和组织经验，他完全具备进入候选范围的条件。更重要的是，他办事稳重，能够与不同方面的干部合作。
不过，萧劲光与三军团的联系，也曾成为讨论中的一个因素。他并非平江起义最初的核心将领，后来才调入三军团，担任过参谋长等职务。那段经历当然重要，但与某些将领相比，渊源并不完全相同，因而在不同的军队布局设想中，所占分量也会有所差别。
许光达的名字之所以受到重视，原因更为复杂。他是装甲兵司令员，也是1955年授衔的大将，在军队现代化建设，尤其是装甲兵发展方面承担了重要责任。更关键的是，他出身红二方面军，抗日战争和解放战争时期长期在贺龙领导下工作。
当时，军队高级领导岗位的配备，不能只看个人能力，也要考虑各方面力量之间的协调。总政治部、总后勤部和总参谋部，若长期集中于同一系统，容易造成结构失衡。因此，选用干部时既讲究“五湖四海”，也要注意不同历史部队之间的衔接。
有意思的是，许光达与贺龙的长期共事经历，被认为可能有利于今后的工作配合。贺龙当时担任军队重要领导职务，若许光达进入总参谋部，彼此熟悉情况，沟通或许会更加顺畅。有人据此认为，许光达是值得认真考虑的人选。
但讨论并没有立即形成结论。针对几位已经提出的将领，上级曾表示：“除他们外，还可以考虑其他人。”这句话看似简单，实际意味着候选范围没有被限定，前面的推荐都还没有成为最终决定。
许光达没有被确定为总参谋长，公开材料对具体原因并没有完整说明。个人性格、总部经验、领导分工以及当时军队工作的实际需要，都可能进入综合判断。历史上的高级任命，往往不是单凭一项优点或一处不足就能解释清楚。
后来，林彪提出由罗瑞卿接任。罗瑞卿当时担任公安部长，已不在军队总部的日常序列中，但他与军队系统并不陌生。土地革命战争时期，他与林彪分别担任过重要职务；在抗日军政大学工作期间，两人也有长期共事经历。
罗瑞卿的特点，是熟悉政治工作、组织工作和保卫工作，执行力较强，也了解高级干部之间的工作关系。经过研究，中央最终确定由他出任总参谋长。至此，持续一段时间的总长人选讨论，才真正落下了定音的一笔。
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