安徽
一直以来，每年养老金的调整方案一经发布就成为热议的焦点，无论是稳定上涨还是小幅度下滑都是一件令人高兴的事，但网上却充斥着铺天盖地的埋怨和指责，埋怨指责机关事业单位人员退休养老金在原本就已很“高”的情况下还要“上涨”的人群包括一些专家打着为企业和灵活就业退休人员抱不平的幌子大肆宣扬所谓的不公平。
此外，还有一种观点也很受“追捧”，那就是体制内职级或职称越高岗位工资标准就越高的人员在退休后职级或职称就应该与退休养老金脱钩。之所以会有这样的观点主要是因为现如今的人们将正常的工资待遇差距无限放大，尤其是与职级或职称相对应的岗位工资标准之间的正常差距存在着不正常的人为认知。
体制内的职级或职称是体现身份地位和能力水平的重要标志并且以相应的职级或职称岗位工资给予经济利益上的激励以提高相应级别人员的工资待遇，级别越高，岗位工资标准就越高，相应地工资待遇也就越高。实际上，职级或职称每个档次之间的差距不是很大，只是每个级别的最低档之间差距较大而已，但这也是正常的。
体制内拥有职级或职称人员退休时也就同时让出或空出了相应级别的职级或职称岗位，从而让其他人员有了晋升的机会。主张退休后取消职级或职称岗位工资待遇的人认为在退休前已经享受到了职级或职称所带来的岗位工资待遇，退休后就不应该再享受这一待遇了，也就是职级或职称就应该与退休养老金脱钩了（如下图所示）。
实际上，职级或职称与退休养老金脱钩就完全是个伪命题，退休后职级或职称岗位工资也就不存在了，退休后领取的养老金主要是跟个人退休前按照规定的缴费总额（个人月工资数，缴费比例以及缴费基数）与缴费年限有关，也就是人们常说的多缴多得与长缴多得，只是退休前缴纳的费用里包括了职级或职称岗位工资而已。
虽然一定程度上可以说职级或职称决定收入，收入决定社保缴费基数，缴费基数又决定退休养老金高低，但退休后职级或职称应该与退休养老金脱钩以体现公平？怎么脱钩？难道要把退休前缴纳的社保费用中包含的职级或职称岗位工资再按一定的比例扣除出来？这真是一个让人哭笑不得的伪命题。
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