保山市：“党建红”引领“夕阳志愿红” 四维赋能银发力量发光发热

　　近年来，保山市紧扣中心大局，始终把离退休干部政治建设放在首位，上下联动、搭建平台、创新载体，以“党建红”引领“夕阳志愿红”，从组织聚力、关怀赋能、典型示范、机制托底四个维度精准发力，激活离退休干部“退休不褪色、离岗亦有为”的红色动能，让银发力量成为基层治理的一抹温暖亮色。

　　建强“支部+团队”，筑牢银发服务主阵地。聚焦离退休干部党组织标准化规范化建设，将志愿服务作为支部活动创新突破的重要抓手，激活党支部战斗堡垒作用，凝聚银发党员向心力。主动融入城市基层党建格局，推进离退休干部党组织与社区党组织融合共建，总结试点经验，培育社区专属银发志愿队伍，推动离退休干部党员回归社区、扎根邻里，实现就近报到、就近服务、就近奉献，让更多银发志愿服务队伍服务基层一线。

　　抓实“激励+关怀”，激活银发奉献内动力。坚持关怀保障与正向激励双向并举，用心用情解决老同志实际诉求。统筹打造“老党员之家”“永昌红色驿站”“学习杨善洲精神志愿服务”等多元实践平台，为离退休干部发挥余热搭建广阔舞台。打通原单位党组织与社区党组织联动渠道，引导阅历深厚、乐于奉献的老党员主动投身基层服务，发挥经验优势、威望优势，以先锋示范带动更多老同志参与基层治理，汇聚共建共治共享的银发合力。

　　深挖“人物+事迹”，放大银发先锋感召力。依托全省“模范”“最美”“双先”等评优选树载体，深度挖掘本土离退休干部感人先进事迹，用身边榜样传递红色力量，在离退休干部群体中营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。融合线上线下宣传渠道，多角度讲好保山银发正能量故事，厚植“老有所为、余热生辉”的价值共识，持续点燃老同志续写银发初心、奉献社会的热情和干劲。

　　完善“体系+机制”，夯实银发行动保障力。构建权责清晰、多方联动的工作格局，形成党委统筹、老干部工作部门归口管理、各单位协同配合、基层党组织具体实施的管理体系，凝聚多方工作合力。规范离退休干部党建经费保障与使用管理，为志愿服务扎实开展保驾护航。建立健全常态化志愿服务管理、激励回馈制度，不断提升老同志参与服务的荣誉感、获得感与价值感，推动保山离退休干部志愿服务走深走实、常态长效。

　　通讯员 胡慧丽